RESSOURCES HUMAINES Certification Professionnelle FFP Managementdes ressources humaines • I dentifier les périphériques de la rémunération� n Études de cas : pesée d’un emploi, simulation d’une révision salariale. 2 - Activité à distAnce • Pour partager un retour d’expérience à l’issue de votre formation : une classe virtuelle� • Situer les enjeux et le rôle des différents PARTIE 6 acteurs� Droit social et négociation (4 jours) • I dentifier les supports et référentiels d’évaluation� 1 - Pratiquer le droit social individuel • Evaluer avec objectivité et prévenir les • Cerner les textes applicables� • I dentifier les métiers sensibles et stratégiques� situations à risque� • I dentifier les nouvelles formes de travail� • I dentifier les écarts qualitatifs et quantitatifs� • Distinguer entretien annuel et professionnel� • Gérer les étapes du contrat de travail : choix, • Élaborer un plan d’actions RH� • Explorer les motivations et le projet modifications, suspensions et rupture� n Une étude de cas fil rouge pour professionnel� • Sécuriser ses pratiques juridiques en matière s’approprier la démarche GPEC de A àZ. • Gérer les cas difficiles en termes de mobilité� de temps de travail et de droit disciplinaire� n Atelier pratique : simulations d’entretiens. n Cas fil rouge "vie en entreprise d’un salarié 2 - Activité à distAnce 2 - Identifier et développer les potentiels et et impact contractuel". • Pour valider les acquis et partager un retour les talents 2 - Gérer lesrelationssociales d’expérience : une classe virtuelle� • Se doter de critères d’évaluation du potentiel • Passer au CSE� Mise en application pratique : et des talents� • Compétences des DP, DS, CSE, CSSCT��� • Avant la partie 5, décrire le lien entre • Animer des people reviews� • I dentifier la place des accords d’entreprise� évaluation et rémunération� • Bâtir des plans de succession� • Maîtriser les enjeux des réunions d’instances� • I dentifier les bonnes pratiques pour n Simulations : conduire une réunion de DP PARTIE 3 développer et fidéliser les talents� et préparer une négociation. n Atelier pratique : simulation d’une La formation professionnelle (2 jours) revue de personnel pour travailler le 3 - Activités à distAnce questionnement et la posture. • Deux modules e-learning "Les sources de 1 - La formation : composante du plan stratégique droit applicables en RH" et "Réagir à une 3 - Activité à distAnce plainte de harcèlement moral"� • Articuler GPEC et formation� • Pour aller plus loin : unmodule e-learning • Connaître le cadre légal et les points clés de la •Un @expert "Procédure de licenciement "Evaluer avec éthique et intégrité"� économique"� réforme de la formation professionnelle� • Bâtir un plan de développement des PARTIE5 Des conseils chaque semaine pendant 7 compétences� semaines pour vous aider à mettre en oeuvre • Mettre en place le plan� La rémunération (2 jours ) votre plan d’action� • Évaluer la formation� • I nnover et digitaliser les dispositifs� 1 - Piloter le système de rémunération nCas fil rouge pour s’approprier les • Composantes de la rémunération globale� différentesétapes de la note d’orientation • Analyser des grilles de salaire� à l’évaluation. • I ndividualiser les salaires� • Créer une part variable� 2 - Activité à distAnce • Pour approfondir : unmodule e-learning "Evaluer les acquis de la formation"� Poursuivez les échanges avec des experts de la Évaluation des PARTIE 4 formation sur leblog www. acquis formation-professionnelle.fr Évaluation, mobilité et gestion des Cette formation mène à une certification inscrite à l’inventaire et sur la LNI, éligible au CPF pour tous talents (2 jours ) les salariés et demandeurs d’emploi au niveau national. Code CPF : 178035. Lorsque la certification est financée au titre du CPF, la formation qui y prépare peut également être prise en charge (dossier CPF 1 - Mettre en place les entretiens annuels commun). Plus d’informations : http://www.cegos.fr/ et professionnels LA CERTIFICATION EN OPTION CP FFP Management des Ressources Humaines La Certification professionnelle FFPvalide les acquis de la formation et atteste de la maîtrise d’un métier, d’une fonction, ou d’une activité� Un accompagnement personnalisé 100% à distance : • 2 séances à distance d’aide méthodologique pour concevoir son Certification Paris 13 jan/20 mémoire et préparer sa soutenance 31 jan/20 • Tutorat 16 mars/20 • Présentation finale devant un jury 1350 €HT 17 avr/20 3 juil/20 9 sep/20 28 sep/20 Réf� 7377 16 nov/20 Détail du contenu de la certification sur cegos.fr (réf. ci-contre) Conseils et inscriptions au 01 55 00 90 90 ❘ www.cegos.fr © Cegos 2019 Toutes nos formations sont réalisables dans votre entreprise à la date qui vous convient. 71