TENDANCES & NOUVELLES PRATIQUES • Veiller à l’équilibre de ses différentes sphères de vie, professionnelle et personnelle� n Travaux en sous-groupes et application aux cas personnels. 3 - Travailler efficacement ensemble, en tenant compte des différents profils de personnalité Process Com® • Organiser le travail collectif en tenant compte de l’environnement préféré de chacun pour être efficace� • Prendre en compte les types de personnalités Process Com® pour que chacun donne le meilleur de lui-même en réunion de travail� • Appliquer les principes d’efficacité de la conduite de réunion pour être productifs ensemble� • Rechercher les complémentarités pour booster l’efficacité du groupe� n Simulation de réunions de travail. • Utiliser les 6 leviers d’efficacité pour organiser son emploi du temps 4 - Gérer de façon constructive les situations génératrices de de manière réaliste : priorités, choix, planification, énergie, focalisation, stress avec la Process Com® relation� • Repérer les premiers signaux de stress de ses interlocuteurs pour • Tenir compte de son profil de personnalité et de ses besoins s’adapter avant que la situation ne se dégrade : psychologiques pour optimiser l’équilibre de son temps� - faire une demande en motivant la personne pour obtenir un livrable n Échanges en groupe et application aux cas personnels. qui n’est pas dans ses priorités ; 5 - Gérer son temps et la relation en période de pression, en - relancer avec tact un travail attendu� adaptant sa communication au profil Process Com® de son • Adapter sa communication et son comportement pour restaurer une interlocuteur communication efficace en cas de conflit : • Proposer un nouveau fonctionnement à un collègue� - proposer un fonctionnement de travail efficace lorsque les tensions • Répondre à une demande urgente avec discernement, oser dire non sont fréquentes ; avec diplomatie� - sortir d’un blocage en proposant un arbitrage� • Accueillir et négocier une demande impromptue du manager� n Jeux de rôles : restaurer une communication positive à partir d’un n Jeux de rôl problème. / L’expérience précieuse du miroir… es. 6 - Activité à distAnce 5 - Activités à distAnce • Pour s’entraîner sur des sujets abordés en formation : un module • Pour s’entraîner sur des sujets abordés en formation : d’entraînement "Process Com© : adapter sa communication au profil - un module d’entraînement "Process Com® : réagir en situation de de ses interlocuteurs"� stress" ; - un module e-learning "Gestion du temps : savoir dire non aux PARTIE 2 sollicitations importunes"� Développer sa flexibilité et ses talents pour booster son efficacité (3 jours ) 1 - Trouver ensemble de nouvelles ressources pour surmonter les obstacles rencontrés • Mobiliser ses propres ressources et se donner des permissions pour dépasser ses freins personnels et les obstacles liés à l’environnement� • S’approprier des outils puissants pour gérer son temps différemment au quotidien : - consacrer du temps aux activités les plus prometteuses, - gérer sa concentration personnelle et sa disponibilité aux autres, - gérer les imprévus et réduire leur impact, - gérer sereinement les périodes de surcharge d’activité� • S’entraîner dès aujourd’hui à utiliser des talents jusqu’alors peu exploités pour développer son potentiel� n Partage des carnets de voyage et du conte écrit par chacun pendant l’intersession. 2 - Gérer son énergie physique et psychologique pour développer son endurance à long terme • Réviser sa gestion du temps en fonction de l’équilibre énergétique nécessaire à son profil personnel� • Développer sa stratégie personnelle pour se ressourcer et nourrir ses besoins psychologiques afin de rester efficace dans le temps� Prolongez les échanges avec la communauté Évaluation des d’apprenants sur le Blog acquis de l’Efficacité professionnelle. Conseils et inscriptions au 01 55 00 90 90 ❘ www.cegos.fr © Cegos 2019 Toutes nos formations sont réalisables dans votre entreprise à la date qui vous convient. 421