RESSOURCES HUMAINES La fonction RH dans le secteur public Les fondamentaux Pour qui Programme n Les droits et obligations des n La notion de régime général et de n Toute personne intégrant une direction 1/ En amont du présentiel fonctionnaires : emploi, santé, régime spécial� des ressources humaines au sein d’un n Un autodiagnostic pour vous réserve, non cumul… n Les éléments obligatoires de la établissement public. situer et définirvos priorités� 3/ Le déroulement de la carrière rémunération des agents� 2/ L’entrée dans la fonction n L’intégration dans un corps ou un n Les éléments facultatifs de la Enjeu : Acquérir les fondamentaux publique cadre d’emploi� rémunération des agents� n Les 3 versants de la fonction n Pratiquer l’entretien professionnel5/ Les organismes paritaires Prérequis publique en France : Collectivités et évaluer un agent� n L’installation des nouvelles n Cette formation ne nécessite pas de territoriales, État et Santé n Les principales positions Commissions Consultatives prérequis. publique� administratives et les outils de Paritaires pour des contractuels n Le principe d’égale admissibilité mobilités associés� en Fonction Publique Territoriale� Objectifs aux emplois publics� nLes différents types de congés� n Différentierles différentes n Clarifier les spécificités liées à la législation n Les conditions d’accès à la nLa fin normalede carrière� instances paritaires (CAP, CT, et aux usages du secteur public en matière fonction publique� n Les modes forcés de cessation CHSCT…)� de gestion des ressources humaines. n Les modalités de nomination à de fonction� n Pour quels dossiers doit-on les n Respecter la réglementation suite aux l’emploi� 4/ La rémunération des agents consulter ? évolutions très récentes. n L’autorité investie du pouvoir de publics 6/ Après le présentiel, mise en n Maîtriser les étapes principales de la gestion nomination� n Les grands principes de la paie� œuvre en situation de travail de carrière d’un agent : du recrutement à la fin de carrière en passant par la mobilité. n Des conseils et astuces chaque n Découvrir les règlesde rémunération des Points forts / Moyens pédagogiques semaine pour appliquer votre agents en fonction de leur statut. n Le+ digital : une documentation téléchargeable� plan d’actions� n L’intervenant, spécialiste du secteur public, fait profiter de son expérience� n Nombreuses mises en situation contextualisées� n Des éléments pratiques sont décrits dans les supports fournis aux participants� 2jours (14h présentiel ) Paris Réf� 9008 25 avr> 26 avr 1 210 €HT 27mai >28 mai 38 € ParisHT 26sep > 27 sep 2 déc >3 déc La paie dans le secteur public Élaborer les bulletins de paie en fonction des cas Pour qui Programme n Les exonérations des charges n Les modalités de calcul de la n DRH, RRH du secteur public. 1/ Les différents statuts salariales relatives aux heures paie� n Directeur ou responsable du personnel dans spécifiques au secteur public supplémentaires� n Les heures supplémentaires� lesecteur public. n Les fonctionnaires� 4/ Le cas des contractuels de 8/ Les cas particuliers n Responsable ou gestionnaire paie dans le n Les titulaires ou non-titulaires� droit privé n Les détachements : secteur public. n Les contractuels� n Le bulletin� - l a double carrière ; Enjeu : Acquérir les fondamentaux n Les vacataires� n Les composantes de la - l e traitement de la paie ; 2/ Mode de calcul rémunération� - l es cumuls de rémunération ; n La notion d’indice� n Les cotisations� - l es pièges liés aux Prérequis n Les indemnités� 5/ Les absences et les congés augmentations� n Cette formation ne nécessite pas de n La bonification� n Les congés en fonction des n Évènements ayant une prérequis. n Les avantages� agents� incidence : Objectifs n Les éléments facultatifs� n Les types de congés, dont ceux - l es déménagements ; 3/ Les taux applicables de maladie� - l es avantages en nature� n Maîtriser la paie dans le secteur public. n Les retenues� nLe système de prévoyance� n I dentifier les situations différentes et leurs n Les cotisations patronales et n Les allocations d’invalidité impacts sur la paie. � n Élaborer les bulletins de paie. salariales� 6/ Les fins d’activité n La journée de carence� n Les incidences sur le bulletin de n Les heures supplémentaires et paie� complémentaires� 7/ Les temps partiels Points forts / Moyens pédagogiques n Explication des particularités propres au service public� n Élaboration sur cas pratiques de bulletins de paie� n I ntégration de cas spécifiques� 2jours (14h présentiel ) Paris Réf� 7772 4 avr > 5 avr6 juin > 7 juin 1 255 €HT 26 sep > 27 sep 38 € ParisHT 4 déc > 5 déc Conseils et inscriptions au01 55 00 90 90 ❘ www.cegos.fr © Cegos 2019 Toutes nos formations sont réalisables dans votre entreprise à la date qui vous convient. 1185