Libérez votre talent avec un coach Cegos Développer son potentielet son savoir-faire Accompagnement individuel et personnalisé, le coaching ne doit être assimilé ni à une formation ni à une thérapie� Il s’inscrit dans une recherche de performance et de meilleure productivité pour « faire mieux avec moins d’efforts »� Comment ? En révélant le potentiel du coaché et en libérant ses talents pour mieux utiliser ses compétences� Un processus de prise de consciencerationnel et relationnel Le coaching repose sur une prise de conscience qui permet de remettre en question ses modes de fonctionnement pour mieux connaître ses points forts, accepter ses points faibles et savoir faire face� Il s’agit d’une démarche rationnelle empruntant aussi bien à la psychologie, qu’aux sciences de la communication, à l’approche systémique ou à la psychosociologie des organisations� Il s’agit d’un contrat de confiance entre le coach et le coaché où la personnalité du coach est déterminante� Plus la relation est riche, plus seront faciles le décryptage des comportements du coaché, sa prise de conscience puis le développement de ses nouvelles postures� Les qualitésde votre coach Cegos Choisir un coach est un moment important� Pour que le coaché puisse confier ses enjeux, ses interrogations ou ses doutes, le coach doit savoir écouter, recevoir et garder les messages� Ce savoir-faire implique certes de la maturité, mais aussi tout un ensemble de compétences : Ø Le coach Cegos connaît le fonctionnement des entreprises où il intervient comme consultant� Ø Il est diplômé et/ou certifié en psychologie des personnes et des groupes� Ø Il sait gérer les interférences liées à sa propre personne, grâce à un travail approfondi de connaissances de soi� Une 1ère séance pour définir le cadre Toute démarche de coaching démarre par une 1èreséance qui réunit le coaché, son responsable hiérarchique et le coach� Peuvent aussi y participer le responsable de formation ou le DRH� Cet entretien sert à définir l’objectif du coaching en fonction des attentes de l’entreprise, des souhaits du coaché et des conseils du coach� Pour en savoir plus sur le dispositif qui vous convient... Conseils et devis 01 55 00 90 50 cegos.fr Dans le cadre de notre démarche qualité, nos formations font l’objet d’une évaluation détaillée par les participants : « à J+1 » 392 dès le lendemain de la fin de la formation. Sanction de la formation : à l’issue de la formation, le participant reçoit une attestation. © Cegos 2019