CONNAISSANCE DE SOI ET DES AUTRES Approfondir la connaissance de soi-même et des autres pour mieux travailler ensemble La Méthode Schutz - Spécial Cadres® Pour qui Prérequis 5jours • Cadre, dirigeant, manager opérationnel ou • Forte volonté de s’impliquer personnellement 35h présentiel fonctionnel, chef de projet, formateur et commercial et émotionnellement dans cette formation� +activités à distance pour qui la qualité des relations au plus haut niveau (en complément) est un atout majeur dans l’exercice de leur fonction� Objectifs • Pour les agents de maîtrise, techniciens, secrétaires, assistantes et collaborateurs, se reporter à la • S’affirmer pleinement et sereinement dans ses 2 825 €HT formation réf� 1709� relations� • Favoriser la confiance dans ses échanges� Réf. 1546 Enjeu: Acquérir les fondamentaux • S’adapter efficacement à ses interlocuteurs� 95 € ParisHT • Utiliser le plein potentiel des émotions� • Maîtriser La Méthode Schutz et ses outils puissants® • Renforcer les relations de coopération� pour penser et ressentir autrement et accéder à un • Faire ses choix et décider plus aisément� haut niveau de savoir faire relationnel� • Débloquer les attitudes rigides, sources • Revisiter en profondeur ses comportements, de mésentente et d’inefficacité au travail� ses représentations et ses émotions pour mieux les comprendre et les faire évoluer� Points forts / Moyens pédagogiques • La formation commence dès l’inscription avec une vidéo, un autodiagnostic et un premier outil pratique� • Cette semaine dense facilite le recul nécessaire sur soi pour mieux développer ses qualités intrinsèques et les transposer� • Deux consultants certifiés Élément Humain (LHEP) co-animent la formation au-delà de 8 participants� • Après la formation en présentiel, mise en œuvre en situation de travail : un programme de renforcement pendant 4 semaines et un défi à relever par semaine pendant 7 semaines� • Le + digital : la Smartpocket téléchargeable sur smartphone ; les outils pratiques du blog www�efficaciteprofessionnelle�fr Programme • Mettre à jour ses sentiments dans les relations� • Décoder et accepter ceux des autres� En amont, un autodiagnosticpour se • S’investir dans l’action en tenant compte de ses perceptions� situer et définir ses priorités 5 - Développer la confiance en soi pour mieux 1 - S’approprier les principes fondamentaux de la réussir avec les autres fiance • "Comment je me perçois et ce que je ressens à mon égard"� con • Être lucide avec soi-même� • Développer son estime de soi� • Parler vrai� • Dépasser ses rigidités personnelles� • Faire preuve de détermination personnelle� • Mettre en lumière ses motivations personnelles profondes� • Réussir ses changements en s’appuyant sur une image de soi 2 - Choisir les comportements appropriés à ses positive� relations 6 - Utiliser la méthode au quotidien • "Comment j’agis envers les autres ; comment les autres agissent • Entrer en contact avec plus d’aisance� envers moi"� • Connaître les comportements et comprendre ceux des autres� • S’exercer à plus de flexibilité et d’agilité� • Choisir les comportements qui fluidifient la relation� • Exprimer ses ressentis et émotions� • I dentifier l’image que l’on renvoie aux autres� • Mettre en œuvre les acquis au fil de la formation� La pédagogie novatrice conduit les participants à vivre la confiance 3 - Augmenter sa détermination personnelle tout en développant leurs compétences relationnelles en profondeur • I dentifier ses véritables responsabilités dans une situation� grâce aux exercices de feed-back circulaires, les mini-assessments, • Savoir choisir plutôt que subir� les tests FIRO validés scientifiquement et les visualisations�® • S’impliquer selon son choix� • S’affirmer en situations délicates ou tendues avec détermination� 4 - Gérer ses sentiments et émotions pour améliorer Évaluation du transfert sa relation aux autres des acquis pour valider • "Ce que je ressens envers les autres, ce que les autres ressentent la mise en œuvre à mon égard"� en situation de travail Paris 15 juil >19 juil 18 nov >22 nov 28 jan> 1 fév 26 at >oû30 août 9 déc>13 déc 11mars > 15 mars 9 sep >13sep 15avr > 19 avr 30sep > 4 oct 20mai > 24mai 7 oct > 11 oct 3juin >7 juin 21oct > 25 oct 24juin >28 juin Dans le cadre de notre démarche qualité, nos formations font l’objet d’une évaluation détaillée par les participants : « à J+1 » 366 dès le lendemain de la fin de la formation. Sanction de la formation : à l’issue de la formation, le participant reçoit une attestation. © Cegos 2019