COMMUNICATION DE L’ASSISTANT(E) Le marketing de soi Mettre en avant ses atouts personnels au service de son parcours professionnel MIXTE Pour qui Programme n Faire le bilan de la situation avec e-learning "Le diagnostic n Tout collaborateur souhaitant développer 1/ Réaliser l’audit de son image une analyse SWOT : SWOT"� sonimage professionnelle. n Adopter une démarche - Strengths (forces) ; n Pour découvrir un sujet en lien marketing : - Weaknesses (faiblesses) ; avec votre formation : un module Enjeu : Se perfectionner - l es règles de l’audit ; - Opportunities (opportunités) ; e-learning "Estime de soi : - l es indicateurs ; - Threats (menaces)� mode d’emploi"� Prérequis - l es écueils à éviter� 3/ Mettre en place son "plan n Évaluer de manière objective son marketing d’image" n Cette formation ne nécessite pas de image : n Définir les stratégies gagnantes à prérequis. - i mage perçue par les autres ; mettre en place� Objectifs - i mage souhaitée� n I dentifier et mettre en œuvre les n Analyser son environnement� moyens adaptés� n Réaliser son audit personnel, définir sa n Réaliser un benchmark de son Soigner sa communication� stratégie gagnante à court et moyen terme, n bâtir son plan d’actions personnel. image� n Analyser la réussite� n Mettre en avant ses qualités pour être plus 2/ Mesurer l’écart entre son 4/Activités à distance efficace dans sa fonction. image et ses aspirations n Pour mettre en application les n Définir ses objectifs personnels et bonnes pratiques et les acquis professionnels� d’une formation : unmodule Points forts / Moyens pédagogiques n Chacun travaille sur son propre cas et construit le plan marketing de son image� n Une méthode inspirée de la démarche et des outils marketing vous permettront d’être objectif et vous placeront en situation de réussite� n Un module e-learning vous permettra de vous approprier et reproduire votre analyse SWOT� Un deuxième module e-learning vous donnera des clés pour développer votre confiance en votre image� 2jours (14h présentiel ) +activités à distance (en complément) Paris Réf� 7358 7 marjuin>28 juins > 8 mars 1 350 €HT 27 38 € ParisHT 23oct> oct24 10déc > 11 déc Réaliser votre «check-up» compétences Identifier ses compétences et être acteur de son avenir professionnel Pour qui Programme n Personnalité et choix projet (Conseil en Évolution n Toute personne souhaitant faire le point sur 1/ Faire le point sur professionnels� Professionnelle…)� ses compétences et entamer une réflexion son parcours et ses n Diagnostiquer ses préférences� 4/ Se préparer à changer sur son évolution professionnelle. compétences 3/ Construire son projet n Connaître ses forces motrices et n Décrire ses réalisations professionnel ses freins� Enjeu : Acquérir les fondamentaux professionnelles et extra- n I dentifier les opportunités de sonn Mesurer les "sacrifices" que l’on professionnelles� environnement� peut concéder� Prérequis n En déduire les compétences n Savoir repérer les métiers qui n Faire sa veille métier� n Cette formation ne nécessite pas de détenues : connaissances nous attirent� n Évaluer lafaisabilité de son projet� prérequis. acquises, savoir-faire métier, n Élaborer son projet professionnel�5/ Vendre son projet compétences transversales� n I dentifier les compétences professionnel Objectifs n I dentifier ses ompétencesc requises pour réaliser son projet�n Lever les freins et convaincre� n Permettre à chaque participant de faire préférées� n Mesurer les écarts de n Préparer ses entretiens de le point sur ses compétences en toute 2/ Identifier ses valeurs et compétences à combler et mobilité� confidentialité. motivations personnelles et chercher les solutions� n Repérer les acteurs à solliciter n Dessiner un projet professionnel réaliste, en profesionnelles n Connaître les principaux et s’appuyer sur son réseau lien avec ses valeurs et aspirations. n Motivations au travail et valeurs dispositifs de formation, de relationnel� nFaire sa veille métier et activer son réseau. professionnelles� professionnalisation (CPF,CIF…)� n Connaître ses forces motrices et ses peurs n Les principales valeurs n Repérer lesdispositifs d’aide face au changement. professionnelles� à la construction de son n Se préparer à ses futurs entretiens de mobilité ou entretiens professionnels. Points forts / Moyens pédagogiques n Une formation personnalisée : chacun travaille sur son projet professionnel avec le feedback du groupe et du consultant� n Des outils d’aide à la décisionpour réussir sa mobilité : autodiagnostic, grilles d’analyse de ses compétences� 2jours (14h présentiel ) Paris Lyon Réf� 7077 25 mars > 26 mars4 avr > 5 avr 1 350 €HT 21mai > 22 mai 23 mai > 24 mai 38 € ParisHT 26sep > 27 sep 26 sep > 27 sep 14nov >15 nov 34 € RégionsHT 5 déc >6 déc Conseils et inscriptions au 01 55 00 90 90 ❘ www.cegos.fr © Cegos 2019 Toutes nos formations sont réalisables dans votre entreprise à la date qui vous convient. 1149