PILOTAGE DE LA FORMATION ET DU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES Les points-clés de la gestion de la formation Réglementation, plan, financement, accompagnement des salariés Pour qui Objectifs 3jours • Toute personne en charge de la gestion de la • Piloter la politique de formation de l’entreprise� 21h présentiel formation professionnelle continue� • S’appuyer sur les dispositifs légaux existants et sur +activités à distance • Chargé(ée) de formation� Assistant(-te) de formation� les outils et ressources proposés par la branche (en complément) • Responsable de formation� professionnelle ou par l’interprofessionnel� Optimiser • Responsable Ressources Humaines� le budget� • Élaborer et mettre en œuvre le plan de d’adaptation 1 855 €HT Enjeu : Acquérir les fondamentaux et de développement des compétences� • I ntégrer le Compte Personnel de Formation dans une Réf� 1746 logique de co-investissement� 57 € ParisHT Prérequis 51 € RégionsHT • Cette formation ne nécessite pas de connaissance préalable en matière de droit de la formation� Points forts / Moyens pédagogiques • 4REAL© est la nouvelle génération deformations Cegos� • La formation commence dès l’inscription : un autodiagnostic pour prendre du recul sur la politique formation de mon organisation� • Après la formation en présentiel,mise en œuvre en situation de travail: des conseils hebdomadaires pendant 7 semaines pour vous aider à mettre en œuvre votre plan d’actions� Un module d’entraînement à l’écoute active� • Un accès illimité à la mise à jour de la documentation juridique� • Les apports juridiques sont validés par des juristes experts� Posez vos questions, même après le stage ! • Des modèles au format numérique vous sont remis� • Apportez votre plan, pour travailler directement à son amélioration� Programme 4 - Construire un processus d’élaboration du plan adapté aux besoins de l’entreprise et de En amont, un autodiagnosticpour se ses collaborateurs situer et définir ses priorités • Définir des orientations en lien avec les enjeux de l’entreprise� • I nscrire la politique formation dans la gestion prévisionnelle 1 - Utiliser de façon opérationnelle les textes de la de l’emploi et des compétences� formation professionnelle • Passer du "plan de formation" au "plan de développement • La textes applicables après la réforme 2018� des compétences" : • Les acteurs du système de formation professionnelle : - saisir les opportunités offertes par la nouvelle définition de l’action - des OPCA aux opérateurs de compétences ; de formation� - nouvelle gouvernance : France compétences� • Définir des processus adaptés aux rythmes de l’entreprise� • Trouver des espaces de co-investissement entreprise - salariés� 2 - Identifier les modalités d’accès à la formation • Du plan de formation au plan d’adaptation et de développement 5 - Consulter le CE/ le CSE et communiquer sur le des compétences : plan de formation - l es obligations de l’employeur en matière de formation ; • Valider les informations transmises via la base de données uniques� - l a nouvelle définition de l’action de formation ; • Préparer la consultation, communiquer sur la politique formation� - l e bilan à 6 ans� 6 - Accompagner les salariés • Le Compte Personnel de Formation : • I nformer les salariés sur les dispositifs : CEP, bilan de compétences ; rèes d’acquisition et de mobilisation : monétarisation ; formations VAE ��� éligibles ; • Mettre en œuvre l’entretien professionnel : assurer la traçabilité - CPF de transition professionnelle ; en vue de l’entretien de bilan� - possibilités de co-investissement : abondements� • L’alternance : contrats de professionnalisation et apprentissage� 3 - S’approprier le système de financement de la Évaluation du transfert formation professionnelle des acquis pour valider la mise en œuvre • Les contributions et la collecte� en situation • Les financements, selon la taille de l’entreprise� de travail Paris 21 oct >23 oct Aix-en-Provence Lille Lyon Marseille Nantes Strasbourg Toulouse 6 fév > 8 fév 25 nov >27 nov 30 sep> 2 oct 11 mars > 13 mars 1 avr > 3 avr 1 avr > 3 avr 24 avr > 26 avr 24 avr > 26 avr 25 mars > 27 mars 11 mars > 13 mars Bordeaux 16 sep >18 sep 30 sep > 2 oct 13 nov > 15 nov 23 sep > 25 sep 23 sep > 25 sep 9 sep > 11 sep 15 avr > 17 avr 25 mars > 27 mars25 nov >27 nov 13 nov > 15 nov 4 nov > 6 nov 4 nov > 6 nov 18 nov > 20 nov 27 mai > 29 mai 9 sep > 11 sep 19 juin > 21 juin 18 nov > 20 nov 16 sep > 18 sep Conseils et inscriptions au01 55 00 90 90 ❘ www.cegos.fr © Cegos 2019 Toutes nos formations sont réalisables dans votre entrepriseà la date qui vous convient. 607