RÉMUNÉRATION GLOBALE Simuler le budget de masse salariale pour mieux le piloter Construire le budget de masse salariale pour anticiper ses évolutions Pour qui Programme n Générales : l’effet niveau, masse,4/ Anticiper l’impact de n Responsable paie et/ou rémunération, RRH, 1/ S’approprier la notion de report� l’évolution du poids des gestionnaire de paie, contrôleur de gestion masse salariale n I ndividuelles : le GVT� charges patronales sociale. n Distinguer frais de personnel et 3/ Simuler l’impact des n Les augmentations des taux de n Toute personne chargée du suivi de la masse masse salariale� mouvements de personnel et charges (prévoyance, mutuelle, salariale, dans des entreprises privées et n Déterminer les différentes des variations d’activité accident de travail, nouvelles para-publiques. notions de la masse salariale : n Les remplacements de cotisations retraite)� n Les personnes chargées du contrôle de comptable, sociale et budgétaire� personnel: effet Noria� nLes augmentations du plafond� la masse salariale dans le secteur public n Calculer la masse salariale nLes changements de n L’impact des nouveaux calculs sont invitées à suivre la formation "Piloter de référence en intégrant les atégorie : effet de structure� d’exonération (Allègements de la masse salariale dans le secteur public" c cotisation, Majoration AF, Maladie (réf. 7773). points spécifiques à chaque nLesariationsvde l’effectif : effet organisation (CDD, heures d’effectif� ���) Enjeu : Se perfectionner supplémentaires, JRTT,primes…)� n Les variations d’activité : n L’impact des indemnitésd’activité partielle variations d’horaires ; embauche Prérequis 2/ Calculer l’incidence des en CDD� 5/ Mettre en place un tableau n Avoir des notions de base en paie et être augmentations sur la masse n L’impact des congés payés� de suivi budgétaire et à l’aise avec les chiffres (pourcentages, salariale proposer des actions indices…). Points forts / Moyens pédagogiques alternatives n I dentifier les éléments non Objectifs n Len Des outils et une méthodologie pour construire votre budget+digital : un fichier Excel directement utilisable en entreprise�permanents propres au budget : n Simuler précisément l’évolution de la masse prévisionnel de masse salariale et analyser les écarts� maladie, prime variable… salariale, compte tenu des événements n Un casfil rouge suivant lesdifférentes étapes de construction de n Construire le tableau de bord (augmentations, variations d’effectifs, …). budget prévisionnel� de suivi budgétaire pour le DRH� n Construire un budget prévisionnel fiable afin n Formation opérationnelle : les participants sont invités à apporter le livren Proposer des actions de mieux piloter les évolutions de la masse de paie, la table des rubriques pour commencer à construire la masse alternatives� salariale. salariale de référence� 2jours (14h présentiel ) Paris Lyon Réf� 1442 17 avrjuin > 19 juin> 18 avr11 avr> 12 avr 1 420 €HT 18 24 oct >25 oct 38 € ParisHT 10 oct >11 oct 12 déc >13 déc 14nov >15 nov 34 € RégionsHT 19 déc20 déc > Dans le cadre de notre démarche qualité, nos formations font l’objet d’une évaluation détaillée par les participants : « à J+1 » 538 dès le lendemain de la fin de la formation. Sanction de la formation : à l’issue de la formation, le participant reçoit une attestation.© Cegos 2019