RESSOURCES HUMAINES La laïcité dans le secteur public Respecter la législation Pour qui Programme n Les obligations de la collectivité n La liberté de conscience et n Agents, personnel encadrant et décideurs 1/ En amont du présentiel publique : l’interdiction du port du voile� du secteur public. n Un autodiagnostic pour vous - i nterdiction de discrimination n Les atténuations à la liberté de n Personnel d’une entreprise assurant une situer et définir vos priorités� religieuse ; culte� mission de service public. 2/ Qu’est-ce que la laïcité ? - l es absences pour fêtes n L’encadrement de certaines n Le cadre juridique relatif au religieuses ; pratiques religieuses� Enjeu : Se perfectionner principe de laïcité� - conciliation entre liberté n Les restrictions à la liberté de n La laïcité : entre neutralité de religieuse et fonctionnement du culte� Prérequis l’État et reconnaissance de la service public� n Les discrimination à l’égard des n Cette formation ne nécessite pas de liberté de religion� n Le cas des salariés travaillant agents publics� prérequis. 3/Les obligations de chacun en pour des personnes privées n Le cas des fêtes religieuses pour matière de laïcité chargées d’une mission de les usagersduservice public� Objectifs n es obligations de l’agentL p service public�ublic : 5/ Après le présentiel, mise en n Respecter les règles imposées par la loi en laïcité et principe de neutralité de n La laïcité et les entreprises œuvre en situation de travail matière de liberté religieuse et de neutralité l’agent public : privées� n Des conseils et astuces chaque de toutes institutions publiques. - i nterdictions du prosélytisme 4/ La conciliation entre semaine pour appliquer votre n Distinguer les droits et obligations des et du port de signe religieux� l’exercice de la liberté de plan d’actions� agents et des usagers de l’espace public culte et le principe de laïcité en matière de laïcité/neutralité du service public. Points forts / Moyens pédagogiques n Le +digital : une documentation téléchargeable� n Les illustrations concrètes des textes législatifs proposées systématiquement par l’intervenant facilitent l’appropriation des contenus� n Les cas décrits prennent en compte les interprétations récentes des textes réglementaires� 2jours (14h présentiel ) Paris Réf� 9007 6 mai > 7 mai 1 210 €HT23 sep > 24 sep 38 € ParisHT 7 nov > 8 nov 16 déc > 17 déc Conseils et inscriptions au01 55 00 90 90 ❘ www.cegos.fr © Cegos 2019 Toutes nos formations sont réalisables dans votre entreprise à la date qui vous convient. 1187