REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL CE / CSE Formation pratique des élus du CSE (Comité Social et Économique) Maîtriser le rôle et le fonctionnement du CSE (entreprises de plus de 50 salariés) Pour qui Programme 4/ Cerner les moyens de n Commissions du CSE� n Cette formation s’adresse exclusivement 1/ En amont du présentiel fonctionnement du CSE n Activités sociales et culturelles� aux membres du CSE. n Une video, un autodiagnostic� n Moyens budgétaires� 6/ Préparer et organiser les n Les Présidents de CSE peuvent suivre la 2/ Identifier la place du CSE n Règles Urssaf dans la gestion réunions de CSE formation "Présider et animer le CSE" (réf. dans le dialogue social des activités sociales et n Cadre légal : réunion ordinaire et 9039). n Rôle des IRP : CSE Central, culturelles� extraordinaire, convocation, ordre Enjeu : Acquérir les fondamentauxCSE, Conseil d’entreprise, n Obligations comptables� du jour, avis, PV� représentant de proximité� nMoyens defonctionnement� n Recours du CSE : expertis n I mpact des ordonnances Macronn Heures dedélégation : partage, en droit d’alerte, refus d’avis, Prérequis sur le dialogue social� report, règles� interruptions de séance, réunions n Cette formation ne nécessite pas de n Taille de l’entreprise et CSE (seuil n Responsabilité civile et pénale� exceptionnelles � prérequis. de 50 salariés)� n Secret professionnel et 7/ Après le présentiel, mise en 3/ Maîtriser les règles de confidentialité� œuvre en situation de travail Objectifs fonctionnement du CSE nStatut protecteur des élus� n Des conseils chaque semaine n Maîtriser le fonctionnement et les n Composition du CSE, rôle et n Délit d’entrave� pendant 7 semaines� attributions du CSE. statut des membres� 5/ S’approprier les différentes n I dentifier les possibilités d’aménagement nCommissions obligatoires missions du CSE du CSE. n Règlement intérieur� � n Economiques� n Cerner les moyens des membres du CSE n Santé et sécurité au travail� pour exercer leur mandat. n Négociation des accords� Points forts / Moyens pédagogiques n Le +digital : une boîte à outils pour préparer ses réunions d’élus� n 4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos. n De nombreux cas pratiques et mises en situation pour s’entraîner à exercer son mandat� n Formation animée par des experts en relations sociales� 2jours (14h présentiel ) +activités à distance (en complément) Paris Réf� 9040 9 avr > 10 avr13 juin > 14 juin 1 395 €HT2 oct > 3 oct 38 € ParisHT 14 nov > 15 nov 10 déc > 11 déc Etre élu au CSE (Comité Social et Economique) - Entreprises de moins de 50 salariés Maîtriser le rôle et le fonctionnement du CSE pour réussir son mandat Pour qui Programme n Secret professionnel et 5/ Jouer son rôle d’interface n Cette formation s’adresse aux membres du 1/ En amont du présentiel confidentialité� entre la Direction et les CSE ainsi qu’aux représentants syndicaux n Un autodiagnostic� n Statut protecteur des élus� collaborateurs d’une entreprise de 11 à 49 salariés. 2/ Identifier la place du CSE n Délit d’entrave� n Transmettre les questions en n Les Présidents deCSE peuvent suivre dans le dialogue social • Mini cas sur les heures de respectant délais et forme� la formation "Présider et animer le CSE" n Les enjeux liés à l’évolution d’une délégation. n Faire passer les messages en référence 9039. instance de type DP vers une 4/ S’approprier les missions réunion et obtenir des réponses� Enjeu : Acquérir les fondamentauxinstance CSE� du CSE n Utiliser le registre du CSE� n I mpact du seuil de 50 salariés sur n Réclamations individuelles et n Communiquer les réponses aux les missions et fonctions du CSE� collectives� salariés� Prérequis • Quizz découverte du CSE. n Missions de santé et de sécurité n Faire des propositions n Cette formation ne nécessite aucun 3/ Cerner les règles et moyens au travail pertinentes� � prérequis. de fonctionnement du CSE nDroits d’aleret� n Participer à des enquêtes� n Statut des membres� • Cas pratique : réaliser une • Cas pratique : s’entraîner à Objectifs n Moyens de fonctionnement� enquête santé et sécurité. questionner et à reformuler en n Maîtriser le fonctionnement et les n Heures de délégation� réunion. attributions du CSE dans une entreprise de 6/ Après le présentiel, mise en moins de 50 salariés. Points forts / Moyens pédagogiquesœuvre en situation de travail n Connaîtreles moyens dont disposent les n 4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcoursn Des conseils toutes les semaines membres du CSE pour exercer leur mandat. mixtes, alliant le meilleur du présentiel et du digital, individualisables, pendant 7 semaines pour axés sur la transposition en situation de travail pour plus d’efficacité� appliquer votre plan d’action� n De nombreux cas pratiques et mises en situation pour s’entraîner à exercer son mandat� n Formation animée par des experts en relations sociales� n Le +digital : des fiches outils, une video pour pratiquer l’écoute active� 2jours (14h présentiel ) +activités à distance (en complément) Paris Aix-en-ProvenceLille Lyon Marseille Nantes Toulouse Réf� 9052 18 avrjuin > 20 juin> 19 avr3 oct > 4 oct23 avr > 24 avr 8 avr > 9 avr 29 avr > 30 avr 18 fév > 19 fév 4 mars > 5 mars 1 215 €HT 19 9 oct >10 oct 7 oct > 8 oct 19 nov > 20 nov 29 avr > 30 avr 25 avr > 26 avr 38 € ParisHT 9oct > 10 oct 18 nov > 19 nov 14 nov > 15 nov 7 oct > 8 oct 7 oct > 8 oct 20nov > 21 nov 34 € RégionsHT 3 déc >4 déc Conseils et inscriptions au01 55 00 90 90 ❘ www.cegos.fr © Cegos 2019 Toutes nos formations sont réalisables dans votre entreprise à la date qui vous convient. 575