ADMINISTRATION DU PERSONNEL Gestion administrative du personnel Tous les savoir-faire pratiques pour une gestion administrative efficace Pour qui Programme immatriculation à la sécurité n Les limites de la durée du n Gestionnaire du personnel. 1/ En amont du présentiel sociale…)� travail pour contrôler les relevés n Assistant(e) RH. n Un autodiagnostic� n Organiser les visites médicales d’heures� n Assistant(e) PME en charge de la gestion 2/ Situer le contexte juridique (Information - prévention, n Gérer les congés payés (cadre administrative du personnel. de la fonction et savoir reprise…)� juridique, planning, …)� chercher l’information n Accueillir le salarié� n Gérer les absences médicales Enjeu : Acquérir les fondamentaux n Faire le lien entre le code du n Le CDI (contenu minimum (IJSS, contre-visite médicale…) � travail et sa convention collective� obligatoire) � n Renseigner le salarié sur ses Prérequis n Lister les sources de nSuivre les priodes d’essai�é congés liés à laparentalité� n Cette formation ne nécessite pas de documentation indispensables� 4/ Maîtriser la gestion des CDD 6/ Gérer la fin du contrat de prérequis. n Acquérir une méthodologie de et des intérims travail et accompagner le n Afin de rendre la formation plus recherche d’information pour n Quelle durée ? Pour quel motif ? départ du salarié opérationnelle, les participants sont invités à donner des réponses fiables� n Les possibilités de n Distinguer les causes de rupture se munir de leur convention collective. 3/ Accomplir les formalités renouvellementet de succession et leurs conséquences� � Objectifs d’embauche et suivre la nQuel salaire ? Quelles primes ? n Organiser administrativement le période d’essai 5/ Gérer le temps de travail et départ du salarié� n Maîtriser les étapes indispensables de n Remplir les formalités les absences n I nformer le salarié sur ses droits la gestion quotidienne du personnel, en d’embauche (DPAE, au chômage età la prévoyacne� conformité avec la loi, dans les délais et avec les bons outils, de l’entrée du salarié 7/Après le présentiel, mise en jusqu’à son départ. Points forts / Moyens pédagogiques œuvre en situation de travail n Répondreaux questions les plus courantes n Le+ digital : un module e-learning permet d’approfondir l’articulation n Un défi par semaine pendant 7 des salariés. des différentes sources de droit et d’acquérir la méthodologie de semaines� n Mettre en place une organisation efficace. recherche pour faire face aux questions du quotidien� n Formation concrète et pratique� Le stagiaire est invité à amener sa convention collective pour faire le lien pendant la formation avec l’application concrète des différents thèmes dans son entreprise� 3jours (21h présentiel ) +activités à distance (en complément) Paris 21 oct >23 oct Lyon Réf� 473 25 fév> 27 fév 9 déc>11 déc 8 avr > 10 avr17 juin > 19 juin 1 855 €HT 15avr > 17 avr 57 € ParisHT 17 juin >19 juin 14 oct > 16 oct 2 sep >4 sep 51 €HTRégions Etablir la BDES, le bilan social et les rapports sociaux obligatoires Analyser ces données pour construire ses tableaux de bord Pour qui Programme n Analyser et interpréter les 3/ Acquérir la méthodologie de n Assistant(e), gestionnaire RH et contrôleur 1/ Formaliser la BDES, élaborer données du bilan social et du construction des tableaux de gestion sociale, en charge des rapports le bilan social (ou le rapport RSC Hommes/Femmes� de bord et tableaux de bord sociaux. unique) et le RSC Hommes/ n Lister les différentes notions n Clarifier la demande des Femmes d’effectif� destinataires� Enjeu : Acquérir les fondamentaux n Respecter les obligations n I dentifier les tableaux de bord n Adapter le contenu, la fréquence légales en fonction de la taille de indispensables� des tableaux de bord� Prérequis l’entreprise� n Proposer la mise en place de n Étalonner l’information grâce aux n Les participants sont invités à amener le n Établir le calendrier de réalisation�tableaux de bord� références internes et externes� bilan social ou le rapport unique annuel et n Organiser la collecte des - Effectif, Absentéisme, AT, n Réaliser et savoir faire évoluer ses les tableaux de bord déjà existants dans leur informations� masse salariale, Turn over� tableaux de bord � entreprise. n Renseigner les indicateurs� n Mettre en place les tableaux de 4/ Exploiter les chiffres et n I mpacts du RGPD sur la BDES� suivi des actions prévues dans rendre ses tableaux de bord Objectifs 2/ Analyser les différents les plans d’actions ou accords attractifs n Développer ses connaissances sur le bilan rapports obligatoires afin égalité H/F, seniors, ��� n Les principaux ratios de la social, le rapport unique et le rapport de d’identifier les tableaux de n Mesurer la performance de fonction� situation comparée des conditions d’emploi bord à mettre en place la GRH : quels indicateurs de n Utiliser les outils statistiques entre les hommes et les femmes. performance ? de pilotage ? appropriés (Tableaux de bord n I dentifier les éléments de la Base de effectifs, turn over…)� Données Economiques et Sociales(BDES). n Savoir utiser à bon escientli n Acquérir les méthodes et outils pour réaliser Points forts / Moyens pédagogiques histogrammes, pictogrammes, des tableaux de bord sociaux. n Formation incontournable pour mettre en place une démarche de n Optimiser les tableaux de bord sociaux esure de création de valeur� nuages de points… de son entreprise. m n Connaître les tendances n Caspratique : les participants analysent l’extrait de bilan social d’une actuelles de présentation et entreprise, proposent et construisent des tableaux de bord pertinents� utiliser les nouveaux outils de n Des modèles de bilans sociaux, de rapports uniques, de BDES et de tableaux de bord vous sont remis à l’issue de votre formation� communication� 2jours (14h présentiel ) Paris Lyon Réf� 237 11 avrjuin > 28 juin> 12 avr28 mai > 29 mai 1 420 €HT 27 12 sep >13 sep 38 € ParisHT 18sep >19 sep 28 oct > 29 oct 12nov >13 nov 34 € RégionsHT 19 déc20 déc > Conseils et inscriptions au01 55 00 90 90 ❘ www.cegos.fr © Cegos 2019 Toutes nos formations sont réalisables dans votre entreprise à la date qui vous convient. 597