QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL Engager sa démarche de qualité de vie au travail Faire vivre le plan qualité de vie au travail de votre organisation Pour qui Programme - aménagement des espaces de - organiser les actions dans le n DRH, RRH. 1/ Définir les éléments de son travail ; temps ; n Responsable QSE et développement projet de qualité de vie au - équilibre vie professionnelle vie - sélectionner les intervenants durable. travail personnelle ; internes et externes ; n Tenir compte des enjeux : - organisation des temps et - favoriser l’expression des Enjeu : Acquérir les fondamentaux - perspective sociologique ; modalités de travail� collaborateurs sur le projet ; - i mpacts sur l’image de n Constituer le comité de pilotage :- suivre les impacts au plan Prérequis l’entreprise et la politique RH ; RH, managers, membres des organisationnel, relationnel, n Cette formation ne nécessite pas de - effets induits au plan institutions représentatives du économique� prérequis. économique� personnel, intervenants santé au 4/ Intégrer la démarche QVT n Sélectionner les éléments de sa travail� dans une approche globale Objectifs politique QVT : 3/ Faire vivre la démarche QVT n I mpacts sur les pratiques n Élaborer et faire vivre une démarche de - conditions de travail ; n Élaborer le diagnostic préalable : managériales et implication des Qualité de vie au travail en harmonie avec sa - services aux salariés ; - l es indicateurs de QVT dans managers� culture d’entreprise. - agencement des espaces de votre organisation ; n Harmonisation avec les accords n Suivre le plan d’actions et en mesurer les travail� - l es attentes exprimées par les sur l’égalité professionnelle, et les effets. 2/ Mettre en place sa charte collaborateurs� enjeux de santé au travail� qualité de vie au travail n Définir le plan d’actions : n Définir les points clefs : Points forts / Moyens pédagogiques n Des apports juridiques et pratiques pour aborder l’ensemble des enjeux� n Formation opérationnelle, apportant des méthodes et outils pour mettre en œuvre une démarche adaptée à son contexte� n Approche participative, retours d’expérience et exemples de réalisations opérationnelles� 2jours (14h présentiel ) Paris Réf� 8218 29 avrjuin > 18 juin> 30 avr 1 415 €HT 17 38 € ParisHT 28oct > 29 cto 9 déc >10 déc Dans le cadre de notre démarche qualité, nos formations font l’objet d’une évaluation détaillée par les participants : « à J+1 » 400 dès le lendemain de la fin de la formation. Sanction de la formation : à l’issue de la formation, le participant reçoit une attestation.© Cegos 2019