ÉCOLE DE COACHING Les fondamentaux du métier de coach professionnel - Niveau 1 - ACSTH par ICF Concepts, éléments clés et compétences du coach professionnel - ACSTH Pour qui Enjeu : Évoluer 3jours • Professionnel qui souhaite connaître 21h présentiel les fondamentaux du coaching, d’un point de vue Prérequis +activités à distance pratique et proche des problématiques rencontrées (en complément) en entreprise. • Volonté ou souhait de s’engager vers • Cadre qui désire mettre en place le coaching au sein l’accompagnement des personnes. de son entreprise. 1 620 €HT • Professionnel de la formation, du conseil, Objectifs de l’enseignement, du sport et d’autres disciplines Réf. 8358 similairesqui chercheà développer ses compétences• Découvrir le métier de coach. 57 € ParisHT decoach • S’approprier le référentiel et l’éthique d’ICF . (International Coach Federation). • Mobiliser ses compétences d’écoute, de questionnement et de feedback. • Valider son intérêt personnel pour ce métier. Points forts / Moyens pédagogiques • 4REAL© est la nouvelle génération deformations Cegos. • La formation commence dès l’inscription : avec un questionnaire et une video. • Après la formation en présentiel,mise en œuvre en situation de travail: 2 modules d’entraînement sur l’écoute et le feedback. • Le+ digital : une documentation interactive Smartpocket téléchargeable sur smartphone et PC. • Un cadre ICF solide et reconnu : le référentiel, l’éthique, l’accréditation ACTP du Parcours Cegos(3 niveaux), 20h ACSTH. • Un formateur coach, certifiéau minimum PCC par ICF. • Une miseen action immédiate : vous êtes coach et coachez dès le 1er jour. L’expérimentation et la mise en pratique sont systématiquement privilégiées favorisant un apprentissage par l’expérience vécue en groupe. • Un travail individuel à faire en dehors de la formation (fin 2ème jour). Programme 5 - Fournir un feedback et un feedforward 1 - Définir ce qu’est le coaching : éléments clés • Selon le modèle de John Whitmore, en quoi consistent et types de coaching - l e feedback ; • I ntroduction au concept et à la philosophie du coaching selon ICF. - et le feedforward ? • Les différences entre • À quoi servent-ils ? - l e coaching ; • Comment les utilise-t-on ? - et d’autres disciplines. • Les différents types de coaching. 6 - Prochaines étapes et clôture du module • Les éléments clés du processus de coaching : le modèle GROW de formation de John Whitmore. • Plan d’actions. 2 - Identifier les compétences essentielles du coach• Projection éventuelle vers le Niveau 2 du parcours Cegos professionnel (code 8359). • Les rôles et missions du coach. • Conclusions et clôture de la formation. • Les 11 compétences du coach professionnel définies par ICF. • Le processus de certification. • Les principaux obstacles rencontrés par le coach. 3 - Développer l’art du questionnement • Zoom sur la compétence 6 du référentiel ICF. • Les différents types de questions. • L’utilisation pratique de ces questions dans le coaching. 4 - Adopter une écoute active • Zoom sur la compétence 5 du référentiel ICF. • Les différents types d’écoute. • L’importance de l’écoute active dans le coaching. • Les conditions nécessaires : l’utilisation de l’écoute empathique Cette formation mène à une certification éligible au CPF sous conditions. Lorsque la certification est financée au titre du CPF, le cycle qui y prépare peut dans le processus de coaching. également être pris en charge (dossier CPF commun). Plus d’informations sur cegos.fr Paris 1 juil >3 juil 7 jan > 9 jan 9 sep >11 sep 4 fév > 6 fév 7 oct >9 oct 11 mars > 13 mars 4 nov > 6nov 1 avr > 3 avr 2 déc > 4déc 13 mai > 15 mai 3 juin > 5 juin Conseils et inscriptions au01 55 00 90 90 ❘ www.cegos.fr © Cegos 2019 Toutes nos formations sont réalisables dans votre entrepriseà la date qui vous convient. 459