REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL DP / DUP Faire vivre une DUP (Délégation unique du Personnel) Maîtriser le rôle et le fonctionnement de la DUP Pour qui Programme n Nombre de membres de la CHSCT, notamment Secrétaire n Représentant de la Direction au sein d’une 1/ Identifier les évolutions de délégation unique� et Trésorier� délégation unique du Personnel. la DUP et distinguer les n Cumul des mandats de n Formaliser les Règlements n Élu d’une délégation unique duPersonnel. missions des différentes représentants du personnel� Intérieurs du CE et du CHSCT� instances 3/ Clarifier les attributions de n Déroulement des réunions : Enjeu : Acquérir les fondamentauxn Les différentes IRP en fonctionla DUP convocation, questions, ordre dujo des seuils d’effectif� n Missions des différentes ur, PV de réunion… Prérequis n Les fondements juridiques instances : DP, CE, CHSCT� n Les moyens matériels et n Cette formation ne nécessite pas de de la Délégation Unique du n Missions spécifiques financiers : crédit d’heures, prérequis. Personnel : (Représentants des salariés locaux, budgets… - l es évolutions légales suite à la au Conseil d’Administration, n Le recours aux experts� Objectifs loi Rebsamen ; gestion des activités sociales et 5/ Identifier les droits et devoirs n Connaître le cadre juridique des attributions - l es entreprises concernées ; culturelles (ASC), droit d’alerte…) de la DUP d’une DUP et ses évolutions suite à loi - avantages et inconvénients de en présence d’une DUP� n Les droits et devoirs de Rebsamen sur le dialogue social et l’emploi la DUP� n I nformations et consultations l’employeur et des membres de n Repérer les avantages et inconvénients 2/ Mettre en place une DUP obligatoires � la DUP� d’une Délégation Uniq(DUP). ue du Personnel n Mise en place du dispositif (calcul nDélit d’entrave� n Procédure en cas de rupture du n Distinguer et maîtriser le rôle de chacune de l’effectif, procédure, modalités 4/ Maîtriser le fonctionnement contrat d’un membre d’une DUP� des instances : DP, CE, CHSCT. en matière d’élections…)� et les moyens de la DUP n Mettre en placeet faire vivre une DUP dans n Spécificités du CHSCT� n Composition de la DUP et rôles son entreprise. respectifs des DP, du CE et du n Préparer et participer aux réunions. Points forts / Moyens pédagogiques n Des conseils personnalisés et des fiches pratiques� n Des jeux de rôles suivis de débriefings personnalisés permettent de s’approprier les concepts et de mettre en pratique� 2jours (14h présentiel ) Paris Réf� 7783 29 avrjuin > 18 juin> 30 avr 1 390 €HT 17 38 € ParisHT 28 oct >29 oct 12 déc >13 déc Dans le cadre de notre démarche qualité, nos formations font l’objet d’une évaluation détaillée par les participants : « à J+1 » 576 dès le lendemain de la fin de la formation. Sanction de la formation : à l’issue de la formation, le participant reçoit une attestation.© Cegos 2019