Pour mieux répondre à l’enjeu de professionnalisation de vos collaborateurs, nous vous proposons un nouveau repérage à l’intérieur de chaque domaine d’expertise : Évoluer Acquérir Se perfectionner S’adapter rapidement Cycles - Diplômants les fondamentaux Développer et perfectionner 1 jour focus - 3 h chrono Évoluer professionnellement Acquérir une nouvelle une compétence, S’adapter rapidement avec un cycle certifiant compétence, savoir-faire une expertise précise aux évolutions d’un métier ou un diplôme ou savoir être d’un métier ou d’un secteur ou d’un secteur avec des formations accélérées Outils collaboratifs Posture et savoir-faire RH Y SharePoint 2013 - Créer et faire vivre un site d’équipe - X Conduire les entretiens «difficiles» en RH (7608) ����������������518 Niveau 1 (8189) �����������������������������������������������������������������501 YRéussir dans la fonction RH : compétences X SharePoint 2013 - Créer et faire vivre un site d’équipe - et posture (7607) ���������������������������������������������������������������518 Niveau 2 (8190) �����������������������������������������������������������������501Z RH : développer votre posture de coach et de conseil Y SharePoint 2016 - Créer et faire vivre un site d’équipe - auprès des managers (9058) ���������������������������������������������519 Niveau 1 (8856) �����������������������������������������������������������������502 XJournée optionnelle de co-développement : X SharePoint 2016 - Créer et faire vivre un site d’équipe - RH développer votre posture de coach (9081) ������������������519 Niveau 2 (8857) �����������������������������������������������������������������502X DRH, RRH, business and human partner (3238) ���������������520 Y Office 365 - Utilisateur (8027) ��������������������������������������������503 XCommunication de crise (6713)� ����������������������������������������520 W 3h chrono | 3 h chrono pour collaborer avec Teams XRH : accompagner la transformation digitale (Office 365) (8937) �������������������������������������������������������������503 de votre entreprise (8165) �������������������������������������������������521 X Knowledge Management, capitalisation et partage des connaissances (6470) �������������������������������������������������521 Réseaux sociaux - Web Y Best | Les fondamentaux du digital et des réseaux Tendances RH sociaux �����������������������������������������������������������������������������851 Z W 3h chrono | 3 h chrono pour créer un profil personnel Revisiter ses pratiques RH pour améliorer l’expérience efficace sur LinkedIn ���������������������������������������������������������856 collaborateur ���������������������������������������������������������������������516 W 3h chrono | 3 h chrono pour utiliser Twitter efficacement ����857 Z RH : développer votre posture de coach et de conseil auprès W 3h chrono | 3 h chrono pour utiliser Instagram des managers �������������������������������������������������������������������519 et Snapchat ����������������������������������������������������������������������857 XJournée optionnelle de co-développement : RH développer votre posture de coach �����������������������������������������������������519 X Marque employeur et marketing RH : attirer les meilleurs RESSOURCES HUMAINES 505 talents �������������������������������������������������������������������������������524 Recrutement et marque employeur Métiers des ressources humaines Z Z Cycle | Le recrutement de A à Z (8142) �����������������������������522 Cycle |Formation à la fonction Ressources Humaines ������512 XMarque employeur et marketing RH : attirer les meilleurs Z Cycle |Formation à la GRH pour RRH en PME talents (9078) ��������������������������������������������������������������������524 et établissement ����������������������������������������������������������������514Y Réussir ses recrutements (239) �����������������������������������������525 Y Assistant(e) RH : les bases pour réussir dans la fonction ���596 YRecrutement sur les réseaux sociaux : optimiser ZL’assistant(e) Ressources Humaines (297) �������������������������594 votre sourcing (8459) ��������������������������������������������������������525 YCorrespondant RH ������������������������������������������������������������596 Y Best | Pratiquer l’entretien de recrutement (240) ����������������526 ZContrôleur de gestion sociale ��������������������������������������������664 X Expert en entretien de recrutement (5683)�������������������������527 ZCycle |Responsable rémunération et avantages sociaux �����536 XRecrutement et non-discrimination à l’embauche : Z Cycle |Gestionnaire paie et administration du personnel ���584 formation obligatoire (8849) �����������������������������������������������527 ZResponsable Paie �������������������������������������������������������������582 Prospective métier et GPEC Pratique des ressources humaines X Construire le référentiel de compétences (7269) ����������������528 ZCycle |Formation à la fonction Ressources Humaines (1133) ���512 YLes bases de la GPEC (7612) �������������������������������������������528 Z Cycle |Formation à la GRH pour RRH en PME et XFaire vivre la démarche compétences (GPEC) établissement (7073) ���������������������������������������������������������514 au sein de votre organisation (1449) ����������������������������������529 Y Réussir les entretiens clés en ressources humaines (7967) �����516 Z Cycle |La gestion des compétences et des talents (6330) ���530 ZRevisiter ses pratiques RH pour améliorer l’expérience collaborateur (9057) ����������������������������������������������������������516 Y Best | L’essentiel en gestion des Ressources Humaines Développement et fidélisation des talents (GRH) (3282) ���������������������������������������������������������������������517Y Réaliser votre «check-up» compétences (7077)�����������������532 XConduire les entretiens de mobilité interne et d’orientation professionnelle (6984) �������������������������������532 © Cegos 2019 31