PRATIQUE DES RESSOURCES HUMAINES Formation à la GRH pour RRH en PME et établissement Techniques et outils pour réussir dans sa fonction CYCLE 63h présentiel 4 550 €HT 9 jours Réf� 7073 + en complément 171 € ParisHT +activités à distance Mon parcours : MIXTE Cette formation fait l’objet d’une évaluation du transfert des acquis. Pour qui Objectifs En amont, un autodiagnostic RRH en établissement� • Se doter des savoirs essentiels pour se situer et définir ses DRH de PME et TPE en prise de pour répondre aux demandes des priorités poste� directeurs opérationnels ou des Toute personne accédant à une PDG de PME� première fonction RH� • Maîtriser les outils RH PARTIE 1 Chef d’établissement qui a la indispensables au bon Rôle du RRH, recrutement et rémunération (3 jours ) responsabilité de la GRH� fonctionnementde la RH en établissement ou PME� 1 - Situer les évolutions de la fonction RH et le rôle du RRH Enjeu : Évoluer • Savoir piloter dans un contexte • Comprendre le rôle de RRH en établissement ou en PME : d’établissement ou de PME les principaux processus RH� - missions et activités ; Prérequis • Sécuriser les pratiques dans le - compétences clés requises� Cette formation ne nécessite pas de respect du cadre légal� • I dentifier les attentes de ses clients internes� prérequis� • Être reconnu par sa direction et ses • Repérer les principaux processus RH et se doter d’indicateurs managers comme une fonction au clés� service des priorités de l’entreprise� 2 - Optimiser son processus de recrutement • Savoir décrire le poste et le profil du candidat� • Connaître la législation en matière de non-discrimination� • Rechercher les candidats (stratégie de "sourcing", nouveaux canaux, etc�)� Points forts / Moyens pédagogiques • Mener les étapes de présélection� • Le + digital : des modules e-learning sur le recrutement et • Structurer ses entretiens de recrutement� l’évaluation pour renforcer ses acquis et approfondir ces thèmes� • Connaître les techniques clés de questionnement et de • Une formation complète qui permet d’avoir une vue globale de la reformulation� fonction et immédiatement opérationnelle : • Mener un entretien de recrutement� - des fiches outils réutilisables (guide d’entretien de recrutement, 3 - Maîtriser les fondamentaux en rémunération support d’entretien annuel, support d’entretien professionnel, grille • Repérer ce qu’est un bon système de rémunération� des emplois sensibles, tableau d’indicateurs RH…)� • Connaître les composantes de la rémunération : • Les formateurs qui animent ce cycle connaissent les particularités - fixe, variable, périphériques� des PME et établissements� • Comprendre le mécanisme de pesée de poste� • Analyser une grille de salaire� • Accorder de manière pertinente les augmentations de salaire� • Comprendre l’impact des différents effets sur la masse salariale� 4 - Activité à distAnce • Pour mettre en application les bonnes pratiques et les acquis d’une formation : un module e-learning "Valider l’adéquation du candidat au poste"� 1ère promotion 2ème promotion 3ème promotion Paris Paris Paris 15 avr > 17 avr 23 sep > 25 sep 12 nov > 14 nov 20 mai > 22 mai 21 oct > 23 oct 9 déc > 11 déc 17 juin > 19 juin18 nov > 20 nov 6 jan > 8 jan/20 Dans le cadre de notre démarche qualité, nos formations font l’objet d’une évaluation détaillée par les participants : « à J+1 » 514 dès le lendemain de la fin de la formation. Sanction de la formation : à l’issue de la formation, le participant reçoit une attestation. © Cegos 2019