PRÉVENIR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX CHSCT : acteur privilégié de la prévention des risques psychosociaux S’approprier une démarche structurée pour une prévention globale des RPS MIXTE Pour qui Programme n Comment intervenir ? n L’actualisation du document n Membre du CHSCT. 1/ Les RPS de quoi parle-t-on ? n Le rôle du CHSCT et ses leviers unique� n Président du CHSCT. n Définitions : stress, harcèlement, d’action: le recours�s n La formation et la mobilisation n Collaborateur RH intervenant dans le cadre burn out� nLe droit de retrait� des acteurs de la prévention du CHSCT. nLes RPS en chiffres� 4/ Les facteurs de risque dans une démarche collective � n Les enjeux� n La distinction entre familles n L’accompagnement d’un salarié Enjeu : Acquérir les fondamentaux2/ Le cadre réglementaire des de facteurs de risque� en difficulté� RPS n Les sources organisationnelles, 6/Activité à distance Prérequis n Cadre légal et réglementaire, les managériales et autres� n Pour s’approprier les apports n Cette formation ne nécessite pas de jurisprudences� nLes indicateurs d’alerte� d’un expert sur un point prérequis. n Les rôles et les attributions nComment les évaluer ? théorique ou pratique : une Objectifs des différents acteurs de n Les outils de diagnostic� vidéo "La prévention juridique du l’entreprise� 5/ Mettre en oeuvre la harcèlement moral"� n Se repérer dans les définitions et le n La responsabilité de l’entreprise� démarche de prévention cadre réglementaire : risques, troubles n De la prévention des risques à la n Les trois niveaux de prévention psychosociaux, stress… qualité de vie au travail� (primaire, secondaire et tertiaire) nConnaître lerôle et l’intervention duCHSCT. 3/ Le CHSCT : interlocuteur n Les étapes clés d’une démarche� n Connaître les facteurs de risque et savoir les privilégié des salariés sur les réussie� repérer dans l’entreprise. n La participation du CHSCT n Comprendre son champ d’action, les acteurs risques psychosociaux clés du dispositif et les leviers d’actions. n Savoir repérer les critères comme acteur clé� n Appréhender les principales étapes d’une et les indices� démarche de prévention. Points forts / Moyens pédagogiques n Le + digital : une video pour approfondir le thème� n Pédagogie participative pour progresser et échanger� n Application au contexte professionnel : les participants sont invités à amener leur propre étude de cas� 2jours (14h présentiel ) +activités à distance (en complément) Paris Réf� 7977 29 avrjuin > 20 juin> 30 avr 1 245 €HT 19 38 € ParisHT 30 oct >31 oct 12 déc >13 déc Dans le cadre de notre démarche qualité, nos formations font l’objet d’une évaluation détaillée par les participants : « à J+1 » 396 dès le lendemain de la fin de la formation. Sanction de la formation : à l’issue de la formation, le participant reçoit une attestation.© Cegos 2019