LES MÉTIERS Assistant(e)s de direction et Office Manager Cycle Office Manager Maîtriser les outils et techniques du métier CYCLE CERTIFIANT 70h présentiel 4 355 €HT + en option : 10 jours Réf� 7937 +Certification +activités à distance 190 € ParisHT Professionnelle FFP +mise en application pratique Mon parcours : Cette formation fait l’objet d’une évaluation du transfert des acquis. Pour qui Objectifs En amont, un autodiagnostic Office Manager en poste ou récent • Situer son positionnement, ses pour se situer et définir ses dans la fonction� rôles et ses missions d’Office priorités Assistant(e) de direction, assistant(e)� Manager� Toute personne souhaitant évoluer • Acquérir les compétences-clés du vers la fonction d’Office Manager ou métier d’Office Manager� PARTIE 1 se perfectionner dans les missions • Être un support à la conduite du principales du métier� changement� Acquérir les compétences-clés du métier d’Office • Développer ou renforcer ses Manager (2 jours ) Enjeu : Évoluer compétences en comptabilité, gestion et gestion des ressources 1 - Définir son rôle et ses missions d’Office Manager humaines� • La fonction : déterminer son positionnement et ses spécificités� Prérequis • Réussir ses missions de manager� • Les enjeux et les attentes de l’entreprise vis-à-vis de l’Office Avoir tenu un poste d’assistante • Maîtriser les fondamentaux du Manager� ou être en poste pour acquérir management de projet� • Les compétences et les comportements indispensables à la tenue une "culture administrative et • S’approprier la transformation du poste� organisationnelle"� digitale� 2 - Accompagner le changement • Les mécanismes du changement : identifier les phases, définir les origines, lever les freins et les résistances� • Les contributions de l’Office Manager à la conduite du changement : anticiper les changements, soutenir la motivation, Points forts / Moyens pédagogiques appliquer les principes qui aident au changement� • 4REAL© est la nouvelle génération de formations Ceg • La communication : gérer les situations liées au changement� os : n Atelier pratique : Développer ses capacités relationnelles des parcours mixtes, alliant le meilleur du présentiel et du digital, pour s’adapter à l’autre. individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour Mise en application pratique : plus d’efficacité� • Avant la partie 2, je construis le budget et l’exploitation des frais • Le + digital : des activités supplémentaires à distance ciblées selon généraux de mon service� vos besoins� • Cette formation est recommandée par l’association EUMA, PARTIE 2 unique association d’assistantes de direction européennes� • Développez votre réseau : 4 rendez-vous avec le même groupe Développer ses compétences en comptabilité et gestion pour tisser des liens et échanger sur ses pratiques� (2 jours ) • Une formation très complète qui permet de progresser sur les compétences principales du métier� 1 - Connaître l’essentiel de la comptabilité • Une formation opérationnelle : vous repartez avec des outils • Le rôle et le fonctionnement de la comptabilité en entreprise� immédiatement utilisables� • Les états financiers : s’approprier un bilan (les différents postes), • Chaque module de ce cycle est animé par un consultant expert cerner le compte de résultat� qui intervient régulièrement en entreprise� • Les opérations courantes : comptabiliser les achats et les ventes (factures, avoirs, TVA)� • L’essentiel de l’analyse financière : les principaux ratios� 2 - Connaître l’essentiel de la gestion 1ère promotion 2ème promotion 3ème promotion 4ème promotion 5ème promotion Partenaire Paris Paris Paris Paris Paris 8 avr > 9 avr 17 juin > 18 juin5 sep > 6 sep 14 oct > 15 oct 21 nov > 22 nov 6 mai > 7 mai 15 juil > 16 juil30 sep > 1 oct 12 nov > 13 nov 19 déc > 20 déc Projet 3 juin > 5 juin 26 août > 28 août4 nov > 6 nov 10 déc > 12 déc 20 jan > 22 jan/20 10 juil > 12 juil23 sep > 25 sep 2 déc > 4 déc 7 jan > 9 jan/20 17 fév > 19 fév/20 Dans le cadre de notre démarche qualité, nos formations font l’objet d’une évaluation détaillée par les participants : « à J+1 » 1126 dès le lendemain de la fin de la formation. Sanction de la formation : à l’issue de la formation, le participant reçoit une attestation. © Cegos 2019