RESSOURCES HUMAINES Piloter les relations sociales Faire vivre durablement le dialogue social CYCLE CERTIFIANT 42h présentiel 3 245 €HT + en option : 6 jours Réf� 4766 (en complément) +Certification 114 € ParisHT Professionnelle FFP activités à distance 102 € RégionsHT + +mise en application pratique Mon parcours : Cette formation fait l’objet d’une évaluation du transfert des acquis. Pour qui Objectifs En amont, un autodiagnostic DRH� • Maîtriser le cadre du dialogue pour se situer et définir ses Responsable RH� social, en connaître les acteurs et priorités Responsable des relations sociales� les contraintes� Directeur d’établissement� • Maîtriser le cadre juridique des 1 - Activité à distAnce Cadre de la fonction RH chargé(e) de relations sociales� • Pour acquérir des références théoriques utiles avant sa formation préparer, de conduire ou d’assister • Animer les différentes instances� en salle : une vidéo "L’histoire du syndicalisme en France"� à des réunions et négociations • Préparer et négocier efficacement� sociales� • Elaborer une méthodologie PARTIE 1 pertinente de pilotage des relations Enjeu : Évoluer sociales� Animer les relations sociales au quotidien (3 jours ) • Anticiper et gérer les conflits sociaux� 1 - Comprendre le fonctionnement des relations sociales Prérequis • Faire évoluer le dialogue social� • I ntégrer les nouvelles règles issues des ordonnances Macron� Cette formation ne nécessite pas de • Gagner en agilité comportementale • I dentifier les différents acteurs sociaux : internes, externes� prérequis� dans les situations de négociation� • Repérer leurs liens� • I dentifier ses pratiques à travers l’élaboration d’un diagnostic des relations sociales de son entreprise� • Clarifier le rôle des managers de proximité dans le dialogue social� • Définir les règles du jeu en termes de dialogue social� n Réalisation d’une cartographie des acteurs Points forts / Moyens pédagogiques 2 - S’approprier les logiques des acteurs syndicaux • 4REAL© est la nouvelle génération de formations Cego • Evolution du paysage syndical et conséquences au sein des s : entreprises� des parcours mixtes, alliant le meilleur du présentiel et du digital, • Fonctionnement des acteurs syndicaux� individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour • Enjeux, stratégies syndicales et logiques de pouvoir� plus d’efficacité� • Leviers d’actions� • Le + digital : une video sur les fondements des grandes centrales n Elaboration d’un diagnostic des relations sociales de son syndicales et leur positionnement actuel et l’élaboration collective entreprise d’un mur digital sur les bonnes pratiques en matière de négociation 3 - Cerner le rôle des acteurs du dialogue social: attributions, sociale� droits et obligations • Cette formation intègre les dernières évolutions légales� • Faire évoluer les rôles et les missions des IRP vers celles du CSE� • Formation complète sur tous les aspects des relations sociales • I dentifier les missions des instances représentatives du personnel : permettant de construire sa stratégie sociale et opérationnelle grâce - Délégué du personnel ; aux mises en situation, suivies de débriefing personnalisés� - Délégué syndical ; • Formation qui permet d’évaluer et de progresser dans sa technique - Comité d’Entreprise (CE) / Comité Social d’Entreprise (CSE) ; et sa posture de négociateur� - CHSCT /CSSCT� • Possibilité de compléter cette formation par une journée de • Définir des règles du jeu opérationnelles� co-développement (Réf� 9082)� n Quizz et cas pratique sur les rôles et missions des différents acteurs. 4 - Pratiquer les relations sociales au quotidien 1ère promotion 3ème promotion 5ème promotion 7ème promotion 9ème promotion Paris Lyon Paris Paris Paris 27 fév > 1 mars 20 mai > 22 mai 2 sep > 4 sep 14 oct > 16 oct 18 nov > 20 nov 25 mars > 27 mars17 juin > 19 juin 30 sep > 2 oct 12 nov > 14 nov 16 déc > 18 déc 2ème promotion 4ème promotion 6ème promotion 8ème promotion Paris Nantes Lyon Nantes 13 mai > 15 mai 27 mai > 29 mai 7 oct > 9 oct 21 oct > 23 oct 11 juin > 13 juin24 juin > 26 juin 4 nov > 6 nov 18 nov > 20 nov Dans le cadre de notre démarche qualité, nos formations font l’objet d’une évaluation détaillée par les participants : « à J+1 » 122 dès le lendemain de la fin de la formation. Sanction de la formation : à l’issue de la formation, le participant reçoit une attestation. © Cegos 2019