PRATIQUE DES RESSOURCES HUMAINES Formation à la fonction Ressources Humaines Maîtriser les outils et techniques du métier 112h présentiel 6 725 €HT + en option : 16 jours Réf� 1133 (en complément) +Certification 304 € ParisHT Professionnelle FFP +activités à distance +mise en application pratique Mon parcours : CYCLE CERTIFIANT Cette formation fait l’objet d’une évaluation du transfert des acquis. Pour qui Objectifs En amont, un autodiagnostic DRH, RRH prenant leurs fonctions� • Acquérir une vision globale de pour se situer et définir ses Cadre ou manager opérationnel la fonction RH pour prendre priorités nommés responsables des en charge à la fois les aspects Ressources Humaines� stratégiques et opérationnels de la Responsable formation, fonction� PARTIE 1 recrutement, rémunération, mobilité, • Développer les savoir-faire Missions du RRH et recrutement (3 jours) administration du personnel… métier et relationnels requis sur souhaitant élargir leur périmètre l’ensemble des processus RH� 1 - Acquérir une vision globale de la fonction RH et ses enjeux d’action ou évoluer vers cette • Maîtriser les fondamentaux en • I dentifier les enjeux et impac fonction� matière de droit du travail et ts de la fonction RH� relations sociales� • Diagnostiquer les pratiques RH de son entreprise� Enjeu : Évoluer • Renforcer la crédibilité de la • I dentifier les missions, rôles et compétences du DRH et RRH� fonction RH et devenir un • Bâtir des tableaux de bord RH� partenaire clé conscient des 2 - Recruter les collaborateurs Prérequis transformations de l’entreprise� • Diagnostiquer son processus de recrutement� Cette formation ne nécessite pas de • Définir le poste et le profil� prérequis� • Élargir le sourcing avec les canaux et outils digitaux� • Perfectionner la présélection� • Structurer ses entretiens de recrutement� • Maîtriser les techniques de questionnement et d’écoute� Points forts / Moyens pédagogiques • Bâtir un processus d’intégration� • 4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des n Ateliers pratiques : simulations d’entretiens pour s’entraîner parcours mixtes, alliant le meilleur du présentiel et du digital, activement. individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour 3 - Activité à distAn plus d’efficacité� ce • Le + digital : • Un module e-learning "Définir le poste et le profil en - 2 classes virtuelles pour valider les acquis et faire un retour recrutement"� d’expérience sur les mises en application du cycle� • Un module d’entraînement "Pratiquer l’écoute active"� - L’accès à des ressources en ligne et à un réseau social dédié� Mise en application pratique : • Une formation complète : 8 mois pour maîtriser les compétences • Avant la visio, un autodiagnostic de la maturité de la démarche clés de la fonction RH� compétences de son organisation� • La formation de référence : plus de 100 promotions l’ont déjà suivie� PARTIE 2 • Développez votre réseau : 6 rendez-vous avec le même groupe pour tisser des liens et échanger sur ses pratiques� La gestion des compétences (3 jours) • Des exercices, études de cas, simulations et jeux de rôles pour s’approprier les savoirs et savoir-faire dans l’action� 1 - Bâtir une GPEC • Des fiches-outils pour faciliter la mise en œuvre� • Situer les enjeux et étapes de la GPEC� • Connaître le cadre juridique et les points clés d’un accord� • Élaborer une cartographie des métiers et un référentiel de compétences� 1ère promotion 2ème promotion 3ème promotion 4ème promotion 5ème promotion 6ème promotion 7ème promotion 8ème promotion Paris Paris Paris Paris Paris Paris Paris Paris 28 jan > 30 jan 4 mars > 6 mars 8 avr > 10 avr 3 juin > 5 juin 26 août > 28 août2 oct > 4 oct 28 oct > 30 oct 2 déc > 4déc 25 fév > 27 fév 1 avr > 3 avr 13 mai > 15 mai 1 juil > 3 juil 23 sep > 25 sep 4 nov > 6 nov 18 nov > 20 nov 27 jan > 29jan/20 25 mars (Visio) 29 avr (Visio) 14 juin (Visio) 24 juil (Visio) 23 oct (Visio) 6 déc (Visio) 8 jan/20 (Visio)24 fév/20 (Visio) 23 avr > 24 avr 27 mai > 28 mai 9 juil > 10 juil 29 août > 30 août14 nov > 15 nov 9 jan > 10 jan/20 5 fév > 6 fév/20 23 mars> mars/24 20 23 mai > 24 mai 24 juin > 25 juin3 sep > 4 sep 26 sep > 27 sep 12 déc > 13 déc 3 fév > 4 fév/20 4 mars > 5 mars/2020 avr > 21 avr/20 20 juin > 21 juin22 juil > 23 juil 30 sep > 1 oct 24 oct > 25 oct 13 jan > 14 jan/202 mars > 3 mars/2030 mars > 31 mars/2018mai > 19mai/20 17 juil (Visio) 19 août (Visio) 7 nov (Visio) 13 nov (Visio) 10 fév/20 (Visio)1 avr/20 (Visio) 24 avr/20 (Visio)15 juin/20 (Visio) 9 sep > 12 sep 16 sep > 19 sep 25 nov > 28 nov 16 déc > 19 déc 9 mars > 12 mars/2027 avr > 30 avr/2025 mai > 28 mai/2013 juil > 16juil/20 Dans le cadre de notre démarche qualité, nos formations font l’objet d’une évaluation détaillée par les participants : « à J+1 » 512 dès le lendemain de la fin de la formation. Sanction de la formation : à l’issue de la formation, le participant reçoit une attestation. © Cegos 2019