RÉMUNÉRATION GLOBALE PARTIE 3 Comprendre les mécanismes de retraite (2 jours) 1 - Connaître l’organisation et les modes de financement des régimes de retraite du secteur privé • Le régime général de base de la sécurité sociale en France : - conditions pour une retraite à taux plein, pour un départ anticipé ; - modes de validation des trimestres ; - calcul du taux et du salaire annuel moyen… • Les régimes complémentaires ARRCO et AGIRC : - fonctionnement de l’acquisition de points ; - mode de calcul de la retraite ; - connaître le traitement social et fiscal des avantages en nature et des - pensions de réversion… remboursements de frais professionnels ; 2 - Exploiter les possibilités de l’épargne retraite - faire évoluer ses politiques… • Mettre en place ou optimiser ses régimes� - PERCO : plan d’épargne retraite collectif ; 6 - Activité à distAnce - retraites supplémentaires : caractéristiques de mise en place et • Pour compléter les acquis : un module e-learning "Lebulletin de paie évolutions� et la protection des salaires"� • Proposer des aménagements de fin de carrière… PARTIE 2 PARTIE 4 Optimiser ses régimes de prévoyance-santé et dispositifs Simuler et piloter la masse salariale (2 jours) d’épargne salariale (3 jours ) 1 - Acquérir une culture financière 1 - Les régimes de prévoyance-santé • I dentifier l’impact des coûts RH sur le résultat et la trésorerie de • I dentifier les évolutions récentes en matière de prévoyance-santé : l’entreprise� - règles de mise en place ; • Connaître les notions financières clés et rapprocher les logiques - notion de "catégories objectives" ; business et RH� - garanties d’un régime de prévoyance ; 2 - Simuler, piloter et suivre le budget de masse salariale - optimisation des dispositifs� • Maîtriser le vocabulaire de base (effets masse, niveau, report)� 2 - Intéressement et participation • Construire le budget de la masse salariale : • Situer le champ d’application et les spécificités de ces dispositifs : - simuler les augmentations générales et individuelles ; - modes de calcul, de répartition et de versement ; - prendre en compte les effets de l’activité (heures sup�, surcroît de - possibilités d’abondement ; travail, activité partielle)… - régime social et fiscal ; • Calculer et analyser les écarts entre le budget et le réalisé : - règles de mise en place et d’évolution� - effets d’effectifs, de structure, GVT, Noria… 3 - Plans d’épargne entreprise et Compte-Épargne Temps • Établir le reporting de la masse salariale� • I dentifier les caractéristiques du PEE et les obligations légales : - règles de mise en place ; - avantages sociaux et fiscaux ; - gestion financière des plans d’épargne (FCP)� • Mise en place et gestion du CET : - règles légales ; - prise de congé ou constitution d’une rémunération ; - gestion du départ du salarié… 4 - Stock options • Connaître les modalités d’attribution et conservation des stocks options� • Repéees caractérstiques du pan d’options,a levée d’option ee régime social et fiscal� • I dentifier les modalités d’attribution gratuite d’actions (rôle du CE/CSE, des actionnaires, etc�)� 5 - Activité à distAnce • Pour découvrir un sujet un lien avec votre formation : un module e-learning "Les sources de droit applicables en RH"� Évaluation des acquis Conseils et inscriptions au 01 55 00 90 90 ❘ www.cegos.fr © Cegos 2019 Toutes nos formations sont réalisables dans votre entreprise à la date qui vous convient. 537