PAIE Gestionnaire paie et administration du personnel Les savoir-faire techniques, organisationnels et les outils pour réussir dans la fonction CYCLE 42h présentiel 2 940 €HT 6 jours Réf� 2265 + en complément 114 € ParisHT activités à distance 102 € RégionsHT + Mon parcours : MIXTE Cette formation fait l’objet d’une évaluation du transfert des acquis. Pour qui Objectifs En amont, un autodiagnostic Gestionnaire ou assistant(e) paie : • I dentifier les impacts de la DSN sur pour se situer et définir ses débutant(e) dans la fonction ou le métier de gestionnaire paie et priorités venant élargir ses connaissances et administration du personnel� consolider ses pratiques� • Assurer la gestion administrative du dossier d’un salarié de l’embauche PARTIE 1 Enjeu : Évoluer au départ� •Acquérir les techniques Remplir les formalités d’embauche et calculer les indispensables en paie : bulletins de paie (3 jours ) Prérequis - Régularisation des plafonds ; Ijss, garantie du net ; 1 - Situer l’environnement de la fonction et son évolution avec Cette formation ne nécessite pas de - Solde de tout compte ��� la DSN prérequis� - • Maîtriser le calcul des charges� • Bien appréhender le rôle et la place de la fonction RH dans • Établir des bulletins de paie du brut l’entreprise� au net avant et après Prélèvement • I dentifier ses différentes missions, ses interlocuteurs internes et A la Source (PAS)� externes� • Professionnaliser ses méthodes • Cerner les textes juridiques applicables et leurs interactions� de travail • Connaître les sources de documentation et savoir chercher • Répondre aux questions des salariés l’information� n Dès les premières minutes, travail de sous groupe sur l’enjeu de la fonction Points forts / Moyens pédagogiques 2 - Accomplir les formalités d’embauche • Le + digital : trois modules e-learning pour aller plus loin dans • Effectuer les formalités d’embauche� l’apprentissage • Organiser la visite médicale (Information et prévention)� • Une pédagogie progressive permettant d’acquérir l’ensemble des • Accueillir le salarié� concepts� n Conceptiond’un rétro-planning, quiz visite médicale • Une formation opérationnelle : proposition d’outils concrets (check- 3 - Valoriser les éléments bruts list, modèles réutilisables…), établissement de bulletins de paie… • Respecter les règles en matière de temps de travail et d’heures • Un cahier d’exercices pendant l’intersession pour valider les acquis supplémentaires� et s’entraîner sur les aspects techniques les plus complexes (1/10° • Différencier les éléments soumis et non soumis� congés payés, régularisation des plafonds…)� • Appliquer la réglementation des frais professionnels et des avantages en nature� • Approfondir les règles propres aux congés payés : - règles d’acquisition ; - jours de fractionnement ; - décompte des congés ; - i ndemnisation : maintien de salaire et 1/10° n Calcul d’heures supplémentaires, de suivi du contingent et de la contrepartie obligatoire en repos. Calcul des congés payés (indemnités de 10° et de maintien de salaire). 4 - Calculer et expliquer le bulletin de paie 1ère promotion 2ème promotion 3ème promotion 4ème promotion 5ème promotion 6ème promotion 7ème promotion 8ème promotion Nantes Lyon Paris Paris Paris Lyon Nantes Paris 1 avr > 3 avr 8 avr > 10 avr 15 avr > 17 avr 17 juin > 19 juin9 sep > 11 sep 7 oct > 9 oct 14 oct > 16 oct 4 nov > 6 nov 13 mai > 15 mai 20 mai > 22 mai 27 mai > 29 mai 15 juil > 17 juil21 oct > 23 oct 4 nov > 6 nov 12 nov > 14 nov 2 déc > 4 déc Dans le cadre de notre démarche qualité, nos formations font l’objet d’une évaluation détaillée par les participants : « à J+1 » 584 dès le lendemain de la fin de la formation. Sanction de la formation : à l’issue de la formation, le participant reçoit une attestation. © Cegos 2019