RECRUTEMENT ET MARQUE EMPLOYEUR Le recrutement de A à Z Devenir un professionnel du recrutement CYCLE CERTIFIANT 42h présentiel 2 930 €HT + en option : 6 jours Réf� 8142 (en complément) +Certification 114 € ParisHT Professionnelle FFP +activités à distance +mise en application pratique Mon parcours : Cette formation fait l’objet d’une évaluation du transfert des acquis. Pour qui Objectifs En amont, un autodiagnostic Chargé(e) de recrutement, cadre • Diagnostiquer et optimiser son pour se situer et définir ses de la fonction RH, consultant en processus de recrutement� priorités recrutement souhaitant acquérir • Connaître les obligations légales en l’ensemble des outils et techniques matière de non-discrimination� 1 - Activité à distAnce d’entretiens et optimiser ses • Mettre en œuvre une stratégie de • Pour illustrer un apport de connaissances "L’entretien de processus de recrutement� recherche de candidats et élargir recrutement perçu par le candidat"� Responsable recrutement en prise le sourcing en intégrant les outils de poste� digitaux� PARTIE •Mener des entretiens structurés 1 Enjeu : Évoluer et objectiver ses décisions de Optimiser les étapes de présélection (2 jours ) recrutement � • Utiliser les outils de développement 1 - Cerner les enjeux et le processus de recrutement Prérequis personnel (PNL, AT…) pour cerner • I dentifier les enjeux et les évolutions en matière de recrutement Cette formation ne nécessite pas de les motivations des candidats et (juridiques, technologiques, sociétales…)� prérequis� leuradéquationau pos et auxte • S’approprier le cadre juridique en matière de recrutement et et de valeursde l’entreprise� non-discrimination� • Situer les étapes du processus et le rôle des acteurs� • Diagnostiquer son processus de recrutement (interne et externe)� • Choisir les indicateurs clés pour suivre et mesurer l’efficacité de son processus� Points forts / Moyens pédagogiques • Favoriser l’égalité des chances dans ses recrutements� • 4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des n Quizz juridique sur le recrutement et la non-discrimination. parcours mixtes, alliant le meilleur du présentiel et du digital, 2 - Cadrer le besoin et définir le poste et le profil individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour • Jouer un rôle de conseil des managers dans l’analyse du besoin� plus d’efficacité� • Définir le poste et le profil du candidat� • Nombreux jeuxde rôlespour s’approprier les techniques de • Hiérarchiser les critères et se doter de grilles de décision� questionnement et les bonnes attitudes� n En sous-groupe, identification des éléments d’une définition • Des fiches outils et exempesl de questions pour faciliter la de poste et du profil. transpositio en entreprise�n 3 - Mettre en place une stratégie de recherche de candidat • Une occasion de pratiquer entre les sessionspour gagner en • S’appuyer sur une marque employeur forte� assurance. • Adapter sa stratégie de recherche en fonction des profils� • Le + digital : des videos sur les entretiens de recrutement, un • Repérer les nouveaux outils/canaux et optimiser le sourcing module d’entraînement et un programme de renforcement pour (jobboards, réseaux sociaux, forums virtuels, cooptation…)� pratiquer l’écoute active� • Rédiger des annonces et communiquer de manière attractive auprès des candidats� n Brainstorming sur les facteurs d’attraction de l’entreprise pour les candidats. 4 - Optimiser le tri de CV et les entretiens de présélection • Trier les CV� • Mener un entretien de présélection par téléphone� 1ère promotion 2ème promotion 3ème promotion 4ème promotion Paris Paris Paris Paris 11 avr > 12 avr 13 juin > 14 juin19 sep > 20 sep 7 nov > 8 nov 6 mai > 7 mai 18 juil > 19 juil17 oct > 18 oct 5 déc > 6 déc 6 juin > 7 juin 12 sep > 13 sep 14 nov > 15 nov 20 jan > 21 jan/20 Dans le cadre de notre démarche qualité, nos formations font l’objet d’une évaluation détaillée par les participants : « à J+1 » 522 dès le lendemain de la fin de la formation. Sanction de la formation : à l’issue de la formation, le participant reçoit une attestation. © Cegos 2019