RISQUES HUMAINS, SOCIAUX ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL Bien-être au travail et prévention des risques psychosociaux Établir le diagnostic et agir sur la qualité de vie au travail Pour qui Programme n Repérer les facteurs qui n Piloter la prévention des RPS� n DRH et RRH, chef de projet RH. 1/ En amont du présentiel relèvent de la responsabilité n Organiser les 4 niveaux n Manager. Chef de projet QVT. n Un autodiagnostic� de l’entreprise : politique RH, d’actions : organisation, n Responsable santé et sécurité, assistante 2/ Les risques psychosociaux : organisation, conditions de management, systèmes RH, sociale. de quoi parle-t-on ? travail, culture d’entreprise� conditions de travail� n I nfirmière du secteur public ou privé. n Définir les termes : souffrance, n I dentifierles sources de bien être n Fédérer autour d’un plan Enjeu : Se perfectionner stress, harcèlement, burnout, au travail� d’actions adapté� violence, incivilités��� n I mpact sur la motivation et la 7/ Se doter d’outils de mesure n Les mécanismes de construction performance� de la prévention des risques Prérequis de la souffrance au travail� 5/ Auditer son entreprise psychosociaux n Aucun prérequis. n Repérer les symptômes et les en matière de risque n Élaborer les outils de pilotage du Objectifs signesedsouffrance� psychosocial risque psychosocial� 3/ Le cadre juridique et les n Choisir les outils adaptés� n Communiquer sur les avancées n Se doter de grilles de lecture pour décoder enjeux de prévention n Établir un diagnostic partagé� en prévention � les mécanismes de souffrance au travail. 4/ Les facteurs de risques n I dentifier les forces et faiblesses� 8/ Le bien-être au travail : un n Faire l’audit de son organisation pour 6/ Les étapes à respecter dans choix stratégique identifier les zones de risques et les points psychosociaux d’appui. n I dentifier les facteurs de risques� une démarche de préventionn I dentifier les sources de bien-être n Agir sur les causes (organisation, culture, n I dentifier les acteurs� au travail� politique RH, conditions de travail, n Le bien-être, levier de motivation management). Points forts / Moyens pédagogiqueset de performance� n I dentifier les différentes solutions possibles n Le diagnostic des risques permet l’identification des zones de fragilité 9/ Après le présentiel, mise en et s’appuyer sur les meilleures pratiques. dans son entreprise� œuvre en situation de travail n Faire de la DRH, l’acteur clé du dispositif de n Échanges de bonnes pratiques au travers d’ateliers de prévention des RPS. co-développement� n Un conseil chaque semaine n I dentifiees clés de réussite et points der l n Présentation de l’enquête Cegos "Climat social ; stress et qualité de vie pendant 7 semaines� vigilance dans une démarche de prévention. au travail" pour benchmarker ses pratiques� 2jours (14h présentiel ) Paris Réf� 7767 1 avr > 2 avr 1 440 €HT27 mai > 28 mai 38 € ParisHT 2 sep > 3 sep 28 oct > 29 oct 9 déc > 10 déc Dans le cadre de notre démarche qualité, nos formations font l’objet d’une évaluation détaillée par les participants : « à J+1 » 328 dès le lendemain de la fin de la formation. Sanction de la formation : à l’issue de la formation, le participant reçoit une attestation.© Cegos 2019