BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL Qualité de vie au travail Santé - Sécurité : les points clés de la réglementation Cadre juridique, obligations, interlocuteurs internes et externes Pour qui Programme 3/ Améliorer les conditions de n Le CHSCT / CSSCT� n Directeur et responsable de site et 1/ La réglementation applicable travail des salariés n Les délégués du personnel� d’établissement. n Le droit en santé et sécurité au n La pénibilité et le Compte de 6/ Les obligations et les nDRH et RRH. travail et les textes applicables� Prévention et de la Pénibilité� conséquences des accidents nResponsable de production. 2/ Les principales obligations n Les Troubles Musculo- du travail nResponsable de services généraux. de l’entreprise en matière de Squelettiques (TMS)� n Distinguer accident de travail/de n Responsable, Animateur Santé Sécurité au santé et de sécurité n Les Risques Psychosociaux trajet et maladie professionnelle travail. n L’obligation générale de (RPS)� n Déclaration et suivi de l’accident� n Responsable Qualité Sécurité prévention� 4/ Les obligations du travail� Environnement (QSE). L’évaulation des risques� administratives et n Tarification des accidents du n Personne désignée pour s’occuper de la n protection et de prévention des risques nLes locaux et lieux de travail� périodiques travail� professionnels. n L’information et la formation n Les documents, registres 7/ Relations avec les acteurs Enjeu : Acquérir les fondamentaux sécurité� et affichages obligatoires ; externes n La visite médicale� vérifications et contrôles n Médecine du travail, Inspection n Le travail temporaire� obligatoires� du travail, CARSAT ou CRAMIF� Prérequis n I nterventions d’entreprises 5/ Gérer les relations avec 8/ Règles et niveaux n Cette formation ne nécessite pas de extérieures� les instances du personnel de responsabilité engagée prérequis. n Référent santé et sécurité� n Responsabilité civile et pénale� Objectifs n Délégation de pouvoir� Points forts / Moyens pédagogiques n Avoir une connaissance actualisée du cadre n Traduction opérationnelle des obligations réglementaires en matière de législatif. santé et de sécurité� n Recenser les principales obligations n Remise de fiches de synthèse sur la réglementation� applicables à l’entreprise et y répondre. n Travaux pratiques en sous-groupes� n Déterminer les points clés pour l’application n Les formateurs sont des praticiens rendant cette formation opérationnelle. immédiatement applicable au contexte professionnel� 2jours (14h présentiel ) Paris Lyon Nantes Toulouse Réf� 6259 18 mars> 19 mars 6 juin> 7 juin 3 juin > 4 juin 11 juin > 12 juin 1 395 €HT6 mai>7mai26 sep >27 sep23 sep > 24 sep30 sep > 1 oct 38 € ParisHT 16sep > 17sep 9 déc >10déc 12 déc > 13 déc 9 déc > 10 déc 4nov >5 nov 34 € RégionsHT 12 déc >13 déc L’ergonomie pour les non spécialistes Améliorer les conditions de travail et réduire les risques santé et sécurité Pour qui Programme 2/ Travailler sur l’aménagementn La spécificité liée aux postes de n RRH. 1/ Maîtriser les notions de base des espaces de travail travail debout� n Chargé(e) de ressources humaines. de l’ergonomie n Les positions assises ou debout n Analyser une situation, un n Médecin du travail. n Améliorer le poste de travail : prolongées� poste de travail et proposer des n Responsable santé sécurité. pourquoi, comment ? n Les postes informatiques : améliorations� n Membre du CHSCT / de la CSSCT - i ntérêt de l’ergonomie pour posture assise, écran n Être attentif à l’aménagement . Enjeu : Acquérir les fondamentaux l’efficacité et la productivité au d’ordinateur, clavier� matériel : mobilier, accessoires travail ; n L’aménagement des bureaux et de travail� - l es obligations légales ; des salles de réunion� 4/ Passer de l’ergonomie au Prérequis - i mpliquer les acteurs n Orientationpar rapport aux points développement du bien-être n Cette formation ne nécessite pas de compétents dans l’analyse et d’éclairage : cas des bureaux en au travail prérequis. la conception des postes de open space� n Mesurer et agir sur la charge travail� 3/ Pratiquer l’analyse mentale� Objectifs n Les connaissances ergonomique d’un poste de n Anticiper les facteurs de charge n S’approprier les principales notions de base fondamentales en ergonomie : travail mentale : outil de mesure� de l’ergonomie applicables aux métiers postures, fréquences , efforts, n Le cas particulier des postes de n I ntégrer l’imact des rythmes dep tertiaires. risques de Troubles Musculo travail assis� travail� n Utiliser l’ergonomie pour anticiper et réduire Squelettique� n Réaliser un diagnostic les risques de TMS. Points forts / Moyens pédagogiques e rgonomique� n I dentifiel’apport de l’ergonomie dansr n I mpliquer tous les acteurs : DRH, l’efficacité du travail. n Un formateur ergonome pour une approche opérationnelle et CHSCT/CSSCT médecins du n Revisiterpour les améliorer l’aménagement immédiatement transposable� des espaces physiques de travail. n De nombreux cas concrets et retours d’expérience, pour réfléchir à travail� n I ntégrerles notions de rythme de travail et l’application à son propre contexte� de charge mentale. n Un exemple de méthodologie d’approche pour réussir la mise en œuvre en situation de travail� n Le diagnostic ergonomique d’un poste de travail� 2jours (14h présentiel ) Paris Réf� 8223 1 avr > 2 avr18 juin > 19 juin 1 390 €HT30 sep > 1 oct 38 € ParisHT 28 nov > 29 nov Dans le cadre de notre démarche qualité, nos formations font l’objet d’une évaluation détaillée par les participants : « à J+1 » 550 dès le lendemain de la fin de la formation. Sanction de la formation : à l’issue de la formation, le participant reçoit une attestation.© Cegos 2019