SANTÉ AU TRAVAIL L’ergonomie pour les non spécialistes Améliorer les conditions de travail et réduire les risques santé et sécurité Pour qui Programme 2/ Travailler sur l’aménagementn Analyser une situation, un n RRH. 1/ Maîtriser les notions de base des espaces de travail poste de travail et proposer des n Chargé(e) de ressources humaines. de l’ergonomie n Les positions assises ou debout améliorations� n Médecin du travail. n Améliorer le poste de travail : prolongées� n Être attentif à l’aménagement n Responsable santé sécurité. pourquoi, comment ? n Les postes informatiques : matériel : mobilier, accessoires n Membre du CHSCT / de la CSSCT - i ntérêt de l’ergonomie pour posture assise, écran de travail� . Enjeu : Acquérir les fondamentaux l’efficacité et la productivité au d’ordinateur, clavier� 4/ Passer de l’ergonomie au travail ; n L’aménagement des bureaux et développement du bien-être - l es obligations légales ; des salles de réunion� au travail Prérequis - i mpliquer les acteurs n Orientationpar rapport aux pointsn Mesurer et agir sur la charge n Cette formation ne nécessite pas de compétents dans l’analyse et d’éclairage : casdes bureaux en mentale� prérequis. la conception des postes de open space� n Anticiper les facteurs de charge travail� 3/ Pratiquer l’analyse mentale : outil de mesure� Objectifs n Les connaissances ergonomique d’un poste de n I ntégrer l’imact des rythmes dep n S’approprier les principales notions de base fondamentales en ergonomie : travail travail� de l’ergonomie applicables aux métiers postures, fréquences , efforts, n Le cas particulier des postes de n Réaliser un diagnostic tertiaires. risques de Troubles Musculo travail assis� ergonomique� n Utiliser l’ergonomie pour anticiper et réduire Squelettique� n La spécificité liée aux postes de n I mpliquer tous les acteurs : DRH, les risques de TMS. travail debout� CHSCT/CSSCT médecins du n I dentifiel’apport de l’ergonomie dansr Points forts / Moyens pédagogiques travail� l’efficacité du travail. n Revisiterpour les améliorer l’aménagement n Un formateur ergonome pour une approche opérationnelle et des espaces physiques de travail. immédiatement transposable� n I ntégrerles notions de rythme de travail et n De nombreux cas concrets et retours d’expérience, pour réfléchir à de charge mentale. l’application à son propre contexte� n Un exemple de méthodologie d’approche pour réussir la mise en œuvre en situation de travail� n Le diagnostic ergonomique d’un poste de travail� 2jours (14h présentiel ) Paris Réf� 8223 1 avr > 2 avr18 juin > 19 juin 1 390 €HT30 sep > 1 oct 38 € ParisHT 28 nov > 29 nov Réussir l’intégration et le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap Cadre juridique et mise en œuvre Pour qui Programme n Handicap mental - Handicap n Responsable Mission Handicap, 1/ Maîtriser l’environnement psychique� correspondant et référent handicap. du handicap en milieu n Étudier un cas pratique n DRH, RRH, Directeur et chef d’établissement professionnel d’intégration� qui veulent maîtriser les enjeux et découvrir n Dépasser les stéréotypes sur le 3/ Conduire un entretien avec les outils pour impulser une dynamique handicap� une personne en situation de d’intégration du handicap et de gestion de n Maîtriser le cadre légal et repérer handicap l’inaptitude. les discriminations� n Salarié handicapé en défaut Enjeu : Acquérir les fondamentauxn I dentifier les acteurs spécialisésdans son travail : distinguer externes et internes : AGEFIPH/ insuffisance professionnelle des FIPHFP, MDPH/CDAPH, CAP conséquences du handicap� Prérequis EMPLOI, SAMETH, Services de n Salarié handicapé en n Cette formation ne nécessite pas de Santé au Travail, CHSCT/CSSCT� développement de carrière : gérer prérequis. 2/ Reconnaître les situations des parcours professionnels Objectifs de handicap et développer les équitables� moyens de compensation n Maîtriser l’environnement du handicap en n Handicap visuel - Handicap milieu professionnel. auditif - Handicap moteur - n Reconnaître les situations de handicap et Maladies invalidantes� développer les moyens de compensation . n Réussir l’intégrationd’un travailleur Points forts / Moyens pédagogiques handicapé. n Formation conçue et animée par un professionnel de la gestion du n Conduire un entretien avec une personne en handicap en entreprise et des situations de handicap au travail� situation de handicap. n Formationconcrète et opérationnelle : études de cas d’aménagement de poste, jeux de rôles, des fiches pratiques des aides en faveur de l’insertion des travailleurs handicapés, un guide d’adresses utiles par région� 1jour (7h présentiel ) Paris Réf� 6783 10 avr19 juin 840 €HT 2 oct 19 €HT Paris 27 nov Conseils et inscriptions au 01 55 00 90 90 ❘ www.cegos.fr © Cegos 2019 Toutes nos formations sont réalisables dans votre entreprise à la date qui vous convient. 399