PAIE L’essentiel de la paie pour DRH et RRH Techniques et règles légales pour sécuriser la paie Pour qui Programme n La régularisation des bases de n Repérer les points sensibles n DRH, responsable RH. 1/ En amont du présentiel cotisations� pour choisir les bons outils de n Directeur administratif et financier n Un autodiagnostic� n Les allègements ou majorations contrôle� supervisant le service paie, sans entrer dans 2/ Connaître le cadre légal des de charges, les nouveautés sur n Fiabiliser sa paie avec la bible la technique paie au quotidien. règles de paie l’épargne salariale� et le réglementaire de paie ; les n Valider les éléments de n Le prélèvement à la source : le tableaux de bord de contrôle� Enjeu : Acquérir les fondamentauxrémunération soumis à net à payeravantetapèimôtp�rs n Mettre en place des Indicateurs cotisations sociales� 4/ Contrôler l’application des de performance du service paie� Prérequis n Différencr avantage en nature eie t cas de paie particuliers 6/ Se préparer à un contrôle n Cette formation ne nécessite pas de frais professionnel� n I ndemniser les congés payés� URSSAF prérequis. n Payer les heures supplémentairesn Payer le salarié malade (dont n I dentifier les points les plus Objectifs et complémentaires� garantie du net)� fréquemment redressés� 3/ Fiabiliser le calcul des n Sécuriser les soldes de tout n Connaître la procédure et les n Comprendre les règles indispensables en charges sociales compte : régime fiscal et social possibilités de recours� paie afin de mieux dialoguer avec le service n Les bases de cotisations : des indemnités de rupture� 7/ Après le présentiel, mise en paie et de prévenir les risques. Urssaf (dont CSG/RDS et Forfait 5/ Valider la qualité du œuvre en situation de travail n Proposer des méthodes efficaces pour social) ; Assurance Chômage ; processus paie n Un défi par semaine pendant 7 optimiser la performance du service paie. Retraite ; prévoyance� n Connaître la DSN et ses enjeux� semaines� n Connaître la procédure d’un contrôle URSSAF pour mieux se préparer. Points forts / Moyens pédagogiques n Le + digital : un module e-learning complémentaire sur un thème important : la protection des salaires (saisie-arrêt, avance/acompte)� n Formation opérationnelle : les participants sont invités à apporter des bulletins de paie pour vérifier pendant la formation leur conformité� n Formationcentrée sur la prévention des risques, mettant en avant les points fréquemment sanctionnés par l’Urssaf et les enjeux de la paie pour l’ouverture des droits des salariés� 3jours (21h présentiel ) +activités à distance (en complément) Paris Lyon Réf� 4589 8 avr > 10 avr24 juin > 26 juin13 mai > 15 mai 1 890 €HT 4 sep >6sep 57 € ParisHT 9 sep > 11 sep 21oct > 23oct 4 nov > 6 nov 51 € HT Régions 16 déc > 18 déc Fiabiliser la paie : procédures et contrôles Les contrôles, la «bible» de paie, l’amélioration de la performance et de la qualité Pour qui Programme - l es tableaux de contrôle 4/ Améliorer la performance et n Responsable ou gestionnaire de paie en 1/ En amont du présentiel (cohérence de masse, de la communication du service charge du contrôle de la paie. n Un audiagnostic pour définir ses charges…)� paie priorités n Construire une grille d’analyse n Organiser la veille juridique� Enjeu : Se perfectionner 2/ Optimiser les procédures des écarts entre journal de paie, n Optimiser les process en tenant de contrôle de paie et état de chargeset DSN� compte des contraintes DSN� Prérequis maîtriser la gestion des 3/ Mettre en œuvre la "bible" n Mettre en place des indicateurs écarts de paie de paie et un guide de de performance� n Avoir une bonne pratique de la paie. n Repérer les points sensibles de procédures n Améliorer la communication du n Avoir réalisé au minimum un cycle annuel n Construire une matrice type service Paie avec les salariés et de paie ses paies� . n Mettre en place des points de et acquérir une méthodologie les interlocuteurs internes� Objectifs contrôle adaptés en tenant permettant de rédiger une "bible" 5/ Faire face à un contrôle n Prendre du recul par rapport à ses pratiques compte des contraintes DSN : de paie� URSSAF et identifier les points sensibles. - l e contrôle juste à temps ; n Réaliser le guide des n Utiliser à bon escient la n Réfléchir à des contrôles adaptés afin - l es 5 points de contrôle procédures incontournables� procédure de rescrit social� de fiabiliser la paie en tenant compte du indispensables ; n Préparer le contrôle Urssaf� calendrier DSN. 6/ Après le présentiel, mise en n Optimiser l’efficacité, le fonctionnement et la Points forts / Moyens pédagogiquesœuvre en situation de travail communication du service paie. n Le + digital : la classe virtuelle 1 mois après la formation en salle n Un programme de défis n Faire face à un contrôle URSSAF. permet aux participants de partager un retour d’expérience sur les plans d’actions qu’ils s’étaient fixés et d’échanger de bonnes pratiques hebdomadaires et une et outils qu’ils ont pu mettre en place suite à la formation� Des défis classe virtuelle pour mettre en hebdomadaires pour faciliter la mise en œuvre du plan d’action� œuvre votre plan d’action� n Remisede modèles de " bibles" de paie et d’outils directement utilisables en entreprise� n Construction tout au long du stage d’un plan d’actions personnalisé� 2jours (14h présentiel ) +activités à distance (en complément) Paris 16 sep >17 sep Lyon 24 oct >25 oct Réf� 2327 17 avr> 18 avri (Visio)& 14 oct (Visio) 7 mars> 8 mars(Visio)& 21 nov (Visio) 1 395 €HT& 15 ma 14 nov> 15 nov & 4 avr 38 € ParisHT 13juin> 14juin &11 déc (Visio) 11 juin> 12 juin & 11 juil (Visio) 9 10déc > déc & 9 il (Visio)ju 34 € RégionsHT & 17jan/20 (Visio) Dans le cadre de notre démarche qualité, nos formations font l’objet d’une évaluation détaillée par les participants : « à J+1 » 586 dès le lendemain de la fin de la formation. Sanction de la formation : à l’issue de la formation, le participant reçoit une attestation.© Cegos 2019