COMPTABILITÉ Comptabilité générale Comptable unique Toutes les compétences pour réussir dans ses activités MIXTE Pour qui Programme 5/ Activité à distance 5/ Piloter l’activité avec un n Comptable unique en poste ou comptable PARTIE 1 : RÉALISER LA n Un module e-learning "Analyser tableau de bord (indicateurs ayant déjà exercé la fonction de comptable CLÔTURE DES COMPTES les coûts et les marges d’une de performance et de unique dans une PME ou une entité 1/ Maîtriser les opérations entreprise"� pilotage). décentralisée. comptables de la clôture PARTIE 2 : PRÉVOIR ET AGIR 6/ Activité à distance Enjeu : Acquérir les fondamentaux (amortissements, SUR LA TRÉSORERIE ET n Un module e-learning "Réussir dépréciations, provisions...). PILOTER L’ACTIVITÉ ses relances téléphoniques"� Prérequis 2/ Déterminer le résultat 1/ S’approprier la logique PARTIE 3 : ÉTABLIR LA PAIE fiscal et calculer l’IS financière (activité, ET LES DÉCLARATIONS n La participation à cette formation requiert (réintégrations, déductions, investissement et SOCIALES d’avoir suivi ou d’avoir un niveau équivalent crédits d’impôt...). fi nancement). 1/ Identifier les différentes à la formation "Pratique de la comptabilité 3/ Établir la liasse fiscale. 2/ Agir sur le BFR (gestion du parties du bulletin de paie générale - Niveau 2" (réf. 1176). crédit client). . Objectifs 4/ Appliquer une démarche de 2/ Répertorier les différentes révision comptable. 3/ Prévoir la trésorerie. composantes de la n Réaliser la clôture comptable. 4/ Suivre les coûts et les rémunération. n Établir la liasse fiscale annuelle. marges. 3/ Établir un bulletin de paie n Prévoir et suivre la trésorerie. et calculer les cotisations n Agir sur le besoin en fonds de roulement. sociales obligatoires. n Calculer les marges. Points forts / Moyens pédagogiques n Construire un tableau de bord pour piloter 4/ Gérer les absences en l’activité. n Une formation centrée sur les missions du comptable unique et adaptéepaie (maladie, absences, n S’approprier les notion de base en matière à ses activités et à son contexte professionnel� congés...). de rémunération. n La formation est résolument pratique et comprend de nombreux n Établir des bulletins de paie simples. exercices et études de cas pour favoriser l’appropriation des différentes5/ Sécuriser la paie en cas de notions� départ. n Des modules elearning en intersession pour compléter la formation en salle� 6jours (42h présentiel ) +activités à distance (en complément) Paris 3 juin >4 juin 2 sep >3 sep 4 nov >5nov Réf� 8238 1 avr > 2 avr & 1 juil > 2juil > 23juiljuil& 30sep > 1 oct& 2 djan > 7 aéc > 3 djn/éc 3 135 €HT& 29 avr > 30 avr& 22 & 28oct > 29 oct & 6 20 114 € ParisHT & 27 mai > 28 mai Dans le cadre de notre démarche qualité, nos formations font l’objet d’une évaluation détaillée par les participants : « à J+1 » 686 dès le lendemain de la fin de la formation. Sanction de la formation : à l’issue de la formation, le participant reçoit une attestation.© Cegos 2019