RÉMUNÉRATION GLOBALE Maîtriser les points clés en rémunération Politique de rétribution globale, individualisation et épargne salariale Pour qui Programme 3/ L’individualisation des n Comprendre le fonctionnement n Spécialiste rémunération ou Compensation 1/ Les caractéristiques d’un salaires et les politiques des principaux dispositifs et Benefits manager en prise de poste. système de rémunération salariales d’épargne salariale : n Responsable RH, manager ou toute n I dentifier les critères d’un bon n Les différentes formes - participation, intéressement, personne en charge des rémunérations dans système de rémunération� d’individualisation (fixe ou stock options, actionnariat son organisation. n Repérer les différentes variable)� salarié, PEE, PERCO, Compte Enjeu : Acquérir les fondamentauxcomposantes de la rémunérationn Choisir les critères Épargne Temps, etc� globale (fixe, variable, d’individualisation� n Connaître le traitement fiscal et rémunération différée, éléments n I dentifier les 3 stratégies de social des différents dispositifs� Prérequis périphériques)� distribution des augmentations� n I dentifierles modes de mise en n Aucun prérequis. n Différencier système de n Élaborer des matrices place et d’évolution possibles rémunération et politique d’augmentation de salaires� (règles légales, points de Objectifs salariale� n Repérer les effets de sa politique vigilance)� n I dentifier les différentes composantes d’un 2/ Les grilles de salaire et la sur la masse salariale� système de rémunération globale. classification n I dentifier les différents types de n Analyser la structure de rémunération et faire n Comprendre et pratiquer un variable et points de vigilance� évoluer les grilles de salaire. exercice de classification� n Analyser et faire évoluer sa n Savoir menerune opération de pesée n Analyser et faire évoluer ses structure de rémunération� d’emploi. grilles de salaire� 4/ Les éléments périphériques n Reprer les différents modesé n Utiliser les nuages de points� de la rémunération d’individualisation des salaires. n Bâtirdes matrices d’augmentation de salaire. Points forts / Moyens pédagogiques n Connaître les dispositifs périphériques (participation, intéressement,…). n Nombreuses mises en application : études de cas, analyses de n Communiquer sur sa politique de rétribution grillesde salaires, exercices de pesée d’emploi, etc� globale (BSI, etc). n Une «boîte à outils»: de nombreux exemples d’outils pour accélérer la transposition en entreprise� 3jours (21h présentiel ) Paris Réf� 1813 23 avrjuin > 13 juin> 25 avr 1 875 €HT 11 57 € ParisHT 7oct > 9 oct 25nov > 27 nov Régime de retraite obligatoire, complémentaire et supplémentaire Comprendre les mécanismes de retraite pour conseiller et être force de proposition Pour qui Programme un départ anticipé "carrières n Qu’en est-il de la pension de n Responsable des Ressources Humaines. 1/ Organisation et modes de longues"� réversion, desmajorations… ? n Responsable et gestionnaire paie et/ou financement des régimes de n Différencier trimestres validés, 4/ Exploiter les possibilités de administration du personnel. retraite du secteur privé en trimestres cotisés� l’épargne retraite et de la n Toute personne ayant besoin de comprendre France n Régime social et fiscal de la retraite supplémentaire les mécanismes de retraite en France. n Le régime général de base de la pension vieillesse� n Plan d’épargne retraite Enjeu : Acquérir les fondamentaux Sécurité sociale� n Qu’en est-il de la pension de collectif (PERCO), retraite n Le régime complémentaire réversion, des majorations… ? supplémentaire : ARRCO/AGIRC nouvelle 3/ Appréhender l’évaluation des- caractéristiques, mise en Prérequis formule : retraites complémentaires place… n Cette formation ne nécessite pas de - i mpact de la fusion et de la ARRCO et AGIRC n r le régime socApplique ial et prérequis. reforme 2019� n Comprendre le principe fiscal� Objectifs 2/ Connaître les modalités de d’acquisition des points� 5/ Accompagner les fins de calcul de la retraite sécurité n I dentifierlesconditions pour carrière n Comprendre les systèmes de retraite du sociale obtenir des points gratuits� n Le Plan d’actions seniors� secteur privé et leurs évolutions afin : n Appréhender la formule de calcul n Le calcul de la pension et le n I dentifier l’impact de la pénibilité� - de mieux renseigner et guider les salariés de la pension� coefficient de solidarité� n Proposer des aménagements en matière de retraite (régimes de base et n I dentifier les conditions pour n À qui s’adresser pour de fin de carrière (temps partiel ; complémentaires) ; une retraite à taux plein, pour reconstituer une carrière� CET ; retraite progressive …)� - de proposer des alternatives. n I dentifier les conséquences de la fusion Points forts / Moyens pédagogiquesn Communiquer sur les possibilités ARRCO/AGIRC. n Une réelle démystification de sujets complexes et au cœur de l’actualité de rachat de trimestres ; n Appréhender la nouvelle réforme de 2019. sociale sur lesquels la DRH est attendue� les avantages de la surcote� n Une pédagogie variée et ludique favorisant l’appropriation et la n Expliquer le fonctionnement du participation des stagiaires� cumul emploi-retraite� n Une formationtrès complète donnant une bonne vue d’ensemble afinn Différencr mise à la retraiteie d’être force de proposition pour proposer des alternatives adaptées� et départ volontaire� 2jours (14h présentiel ) Paris Lyon Réf� 6744 7 marjuin > 14 juins > 8 mars13 juin> 14 juin 1 420 €HT 13 28 oct >29 oct 38 € ParisHT 28oct > 29 cto 9 déc >10 déc 34 € RégionsHT Conseils et inscriptions au 01 55 00 90 90 ❘ www.cegos.fr © Cegos 2019 Toutes nos formations sont réalisables dans votre entreprise à la date qui vous convient. 539