« Plus que jamais, il faut envisager le digital comme un accélérateur d’engagement »François Debois,Responsable Innovation chez Cegos Les bénéfices pour l’apprenant sont multiples : S’engager en amont Établir de nouvelles formes de la formation, en favorisant de connexionsavec les autres des prises de conscience : vidéos stimulantes,(classes virtuelles, communautés, blogs, diagnostics, premiers outils. tutorat en ligne). Disposer de parcours Élaborer des stratégies individualisés,en fonction de renforcementdans la durée, des objectifs et des préférences adaptées au profil de chacun (des conseils d’apprentissage de chacun. ou défis pour appliquer son plan d’action l’accompagnent pendant plusieurs semaines). +DE 500 100 % de nos formations sont digitales. modalités à distance disponibles en inter, Notre plateforme LearningHug@Cegosintra, sur-mesure.73 % centralise toutes les ressources Les DRH estiment que 73 % de l’offre et outils du parcours formation de formation de leur entreprise sera personnalisé de l’apprenant. digitalisée d’ici 3 ans (39 % aujourd’hui)*. * Source : Baromètre international de l’Observatoire Cegos. Transformation, Compétences et Learning : quel contrat d’avenir ? Juin 2018 - 2227 salariés wet 316 DRH répondants. © Cegos 2019 cegos.fr 01 55 00 90 90 11 Choisir la bonne solution et30 conseillers formation à votre écoute s’inscrire en quelques clics.de 8 h 30 à 18 h 30 du lundi au vendredi. proximité innov at ion