DROIT ET GESTION DE LA FORMATION Assistant(e) formation Droit, financements, conseil aux managers et aux salariés, plan… après la réforme Pour qui Programme n La contribution à la formation du Comité Social et n Assistant (e) formation. 1/ En amont du présentiel professionnelle continue� Economique n Toute personne en charge de n Un questionnaire 4/ Financer les projets de n Renseigner la Base de Données l’administration de la formation. d’autodiagnostic� formation Uniques� 2/ Distinguer les différentes n Les possibilités de financement n Donner du sens aux informations� Enjeu : Acquérir les fondamentaux modalités d’accès à la après la réforme de 2018� 7/ Organiser les actions de formation continue 5/ Conseiller salariés et formation Prérequis n Plan de développement des responsables sur les n La notion d’action de formation n Cette formation ne nécessite aucun compétences� dispositifs de formation tout et son évolution� prérequis en matière de droit de la formation. n Compte Personnel de Formation au long de la vie n L’environnement technique des (CPF)� n Le Conseil en évolution formations à distance ou mixte� Objectifs n L’évolution des dispositifs avec la professionnelle� n Les éléments de traçabilité à n Préparer et mettre en œuvre le plan de réforme 2018� n Le bilan de compétences et réunir� développement des compétences. 3/ Respecter les obligations congé bilandecompétences� 8/ Après le présentiel, mise en nOptimiser l’utilisation du budget formation. légales nLe VAE et congé VAE� œuvre en situation de travail n Respecter les obligations de l’employeur en n Les obligations de l’employeur� 6/ Préparer les consultations n Des conseils hebdomadaires matière de formation vis-à-vis des salariés. Leur évolution avec la réforme pendant 7 semaines et des n Conseiller responsables et salariés en du Comité d’Entreprise/ matière de formation 2018� astuces pour vous aider à lever . les freins ! Points forts / Moyens pédagogiques n Un mémento juridique complet� Un accès permanent à la mise à jour au fur et à mesure de la parution des textes� n Des jeux et exercices permettent de s’approprier facilement les dispositifs� nDes matrices "prêtes à l’emploi"� n Vous bénéficiezde l’assistance d’un expert du droit de la formation, y compris après le stage ! 2jours (14h présentiel ) Paris Réf� 8146 14 mars > 15 mars 1 325 €HT 23mai > 24 mai 38 € ParisHT 12 sep >13 sep 17oct> oct18 21nov > 22 nov Formation des fonctionnaires : intégrer le CPA (Compte Personnel d’Activité)– CPF et CEC Impacts du CPA, CPF et CEC sur la conduite de la politique de formation Pour qui Programme et d’anticipation� Actions de n Définir les modalités d’examen n Tout acteur des ressources humaines ?et 1/ Évolution du cadre formation éligibles� des demandes et les critères de la formation (Responsable ou chargé de réglementaire de la formationn Articuler le CPF avec d’autres d’acceptation� formation, Responsable Formation), dans la dans la fonction publique dispositifs : Compte Epargne n Associer les organisations fonction publique ou dans un établissement n Ordonnance n° 2017-53 du 19 Temps, Congé de Formation syndicales à la mise en œuvre de gérant du personnel de droit public. janvier 2017� Professionnelle,��� la réforme� Enjeu : S’adapter rapidement n Décret n° 2017-928 du 6 mai 3/Modalités de fonctionnementn iper les coûAntic ts du CPF� 2017� du Compte d’Engagement 5/ Faire vivre le CPF n Décret n°2016-1970 du 28 Citoyen nÉtablir un plan de Prérequis décembre 2016� n Modalités d’acquisition des droits communication� n Avoir une première pratique de la gestion de n Circulaire d’application du / Actions de formation éligibles� n acteurs inteLister les rnes et la formation. 10/05/17� nOrganismes gérant les droits� externes et identifier leurrôle� n Textes en préparation� 4/ Intégration du CPF dans la nDéfinir une procédure : situation Objectifs 2/ Finalités et conditions de politique de formation de l’agent pendant sa formation n Maîtriser le fonctionnement du CPA : CPF mise en œuvre du CPF pour n Accompagner les agents (rémunération, protection et CEC. les agents publics dans l’élaboration de leur sociale)��� n Accompagner les agents pour la mise en n CPF : Incrémentation et projet : le conseil en évolution n Recueillir l’avis de la Commission œuvre de leur CPA : Compte Personnel décrémentation des compteurs� professionnelle� Administrative Paritaire en cas de Formation et Compte d’Engagement Modalités d’acquisition des droits n Articuler CPF et entretien de refus� Citoyen. n Suivre l’utilisation des droits n Distinguer ce qui relève du plan de formation professionnel� et ce qui relève du CPF. acquis et utilisés� Points forts / Moyens pédagogiquesn Envisager la mutualisation de n Utilisation facile en situation avec Documentation juridique digitalisée� la gestion ou du financement n Formation animée par des consultants issus de la fonction publique, du CPF avec d’autres connaissant à la fois les textes et leurs contextes d’application� administrations� n Cas pratiques qui facilitent la compréhension et les échanges� Temps d’appropriation pour vous projeter dans l’application concrète des textes� 1jour (7h présentiel ) Paris Réf� 9033 3 avr 810 €HT 29 mai 19 €HT Paris 3 juil 2 oct 27 nov Conseils et inscriptions au 01 55 00 90 90 ❘ www.cegos.fr © Cegos 2019 Toutes nos formations sont réalisables dans votre entreprise à la date qui vous convient. 609