Assistant(e) formation Droit, financements, conseilaux managers et aux salariés, BLENDED plan… après la réforme 2 jours Objectifs professionnels Prérequis • Préparer et mettre en œuvre le plan • Etre en charge de l’administration de la 14h présentiel de développement des compétences. formation. + activités à distance • Optimiser l’utilisation du budget formation. (en complément) • Respecter les obligations de l’employeur en matière de formation vis-à-vis des salariés. 1 350 €HT • Conseil ler responsables et salariés. Forfait repas Pour qui 38 € ParisHT • Assistant(e) formation. Niveau: Fondamental Programme 8146 Avant • Contribution à la formationprofessionnelle continue.• Renseigner la Base de DonnéesUniques. Réf. + • Un autodiagnostic. • L’entretien professionnel de bilan.• Donner du sens aux informations. L’abondement correctif. 6 - Organiser les actions de Le + Pendant le présentiel 3 - Financer les proets de formationj formation 1 - Distinguer les modalités d’accès• Les possibilités de financement,• La notion d’action de formation à laformationcontinue selon la taille de l’entreprise et leset son évolution. • Plan de développement dispositifs. • L’environnement technique • L’assistance d’un expert des compétences. 4 - Conseillerles opérationnels surdes formations à distance ou mixte. du droit de la formation, y les dispositifsde formation tout• Les éléments de traçabilité à réunir. compris après le stage ! • Compte Personnel de Formation. au long de la vie • Après le présentiel : • Projet de transition professionnelle.• Le Conseil en évolution Après - Mise en œuvre un programme 2 - Respecter les obligations légales professionnelle. - de renforcement • Obligations de l’employeur • Le bilan de compétences. AFEST compatible pour aider à mettre en matière de formation. + • "Un défi par semaine en œuvre la formation. • La VAE et congé VAE. • Règles propres à l’AFEST et à5 - Préparer les consultations dupendant 7 semaines". laformation à distance. Comité Social et Economique Dates et villes Retrouvez en temps réel les dates et les places disponibles en tapant cegos.fr/8146 Formation proposée à Paris Formation des fonctionnaires : intégrer le CPA (Compte Personnel d’Activité)– CPF et CEC 1 jour Objectifs professionnels Prérequis • Maîtriser le fonctionnement du CPA : CPF et CEC.• Avoir une première pratique de la gestion de la 7h présentiel • Accompagner les agents pour la mise en œuvre formation. de leur CPA : Compte Personnel de Formation • Travail ler au sein des ressources humaines et Compte d’Engagement Citoyen. et de la formation dans la fonction publique • Distinguer ce qui relève du plan de formation/du CPF.ou dans un établissement gérant du personnel 825 €HT de droit public. Pour qui Forfait repas • Responsable ou chargé(e)de formation. 19 € ParisHT Niveau: Fondamental Programme 1 - Évolution du cadre réglementaire• Articuler le CPF avec d’autres• Définir les modalités d’examen 9033 de la formation dans la fonctiondispositifs : Compte Epargne des demandes et les critères Réf. publique Temps, Congé de Formation d’acceptation. • Ordonnance n° 2017-53 du 19 Professionnelle, … • Associer les organisations janvier 2017. 3 - Modalités de fonctionnement dusyndicales à la mise en œuvre. Le + • Décret n° 2017-928 du 6 mai 2017.• Modalités d’acquisition des droits /Compte d’Engagement Citoyen• Anticiper les coûts du CPF. • Décret n°2016-1970 du 28 5 - Faire vivre le CPF • En situation : utilisation décembre 2016. Actions de formation éligibles.• Établir un plan de communication. facile avec Documentation • Circulaire d’application du 10/05/17. • Organismes gérant les droits.• Définir une procédure : situation juridique digitalisée. • Loi fonction publique : portabilité4 - Intégration du CPF dans lade l’agent pendant sa formation. • Des consultants issus du CPF public - privé politique de formation • Recueillir l’avis de la Commission de la fonction publique, 2 - Conditions de mise en œuvredu • Accompagner les agents Administrative Paritaire en cas connaissant les textes/ CPF pour les agents publics dans l’élaboration de leur projet : lede refus. contextes d’application. CPF : Incrémentation• Suivre l’utilisation des droits.conseil en évolution professionnelle. • • Cas pratiques. Temps et décrémentation des compteurs.• Articuler CPF et entretien• Mutualiser la gestion / d’appropriation pour vous Modalités d’acquisition professionnel. le financement du CPF projeter. des droits et d’anticipation. Actions avec d’autres administrations. de formation éligibles. Dates et villes Retrouvez en temps réel les dates et les places disponibles en tapant cegos.fr/9033 Formation proposée à Paris Conseils et inscriptions au 01 55 00 90 90www.cegos.fr❘ © Cegos 2020 Toutes nos formations sont réalisables dans votre entreprise à la date qui vous convient. 513 noitamrof al ed noitseg te tiorD