BLENDED Piloter les relations sociales CERTIFICAT Faire vivre durablement le dialogue social 6 jours Objectifs professionnels Évaluation 42h présentiel • Maîtriser le cadre juridique du dialogue social.• Évaluation des compétences acquises +activités à distance • Animer les différentes instances représentatives via des questionnaires en ligne intégrant +mise en application pu e du personnel. des mises en situation. (Pour passer (en complément) • Préparer les réunions et négocier un accord. le certificat voir "Certificat".)" • Anticiper et gérer les conflits sociaux. • Gagner en agilité comportementale dans les Prérequis 3 305 €HT situations de négociation. • Possibilité de compléter cette formation par une Forfait repas journée de co-développement (Réf. 9082). • Aucun. 114 € ParisHT 102 € RégionsHT Pour qui Niveau: Fondamental • DRH, RRH, Responsable des relations sociales, Directeur d’établissement et tout cadre de la fonction RH qui intervient à des réunions Réf.4766 et négociations sociales. + Certificat Professionnel FFP (en option) Programme Avant • 4REAL est la nouvel le génération de formations©Cegos : des parcours mixtes, al liant le meil leurdu présentiel et du digital, individualisables, axés + • Un autodiagnostic et une vidéo : "L’histoire du syndicalisme sur la transposition en situation de travail pour plus en France". d’efficacité. • Le + digital : des vidéos sur l’histoire du syndicalisme, les fondements des grandes centrales syndicales et leur positionnement actuel. Pendant le présentiel • Cette formation intègre les dernières évolutions légales. Partie 1 : Animer les relations sociales • Formation complète sur tous les aspects des relations au quotidien (3 jours ) sociale. • Des mises en situation, suivies de débriefing pour progresser dans sa pratique. 1 - Comprendre le fonctionnement des relations sociales • Formation qui permet d’évaluer et de progresser •I ntégrer les nouvel les règles issues des ordonnances Macron. dans sa technique et sa posture de négociateur. •I dentifier les différents acteurs sociaux : internes, externes. • Possibilité de compléter cette formation par une • Repérer leurs liens. journée de co-développement (Réf. 9082). •I dentifier ses pratiques à travers l’élaboration d’un diagnostic des relations sociales de son entreprise. • Clarifier le rôle des managers de proximité dans le dialogue social. • Définir les règles du jeu en termes de dialogue social. Quiz et cas pratique sur les rôles et missions des différents Réalisation d’une cartographie des acteurs. acteurs. 2 - S’approprier les logiques des acteurs syndicaux 4 - Pratiquer les relations sociales au quotidien - Évolution du paysage syndical et conséquences au sein • Préparer et animer les réunions de CSE pour les entreprises des entreprises. de 11 à 49 salariés : - Fonctionnement des acteurs syndicaux. - questions posées, vérification des informations, réponses ; - Enjeux, stratégies syndicales et logiques de pouvoir. - conduire les réunions sur le fond et la forme ; - Leviers d’actions. - réagir en cas de dérive. Élaboration d’un diagnostic des relations sociales de son • Préparer et conduire les réunions de CSE et de CSSCT : entreprise. -l ’ordre du jour, la préparation des dossiers, les convocations ; 3 - Cerner le rôle des acteurs du dialogue social: attributions,-l es consultations obligatoires et leur fréquence ; droits et obligations -l e suivi. •I dentifier les missions des instances représentatives • Gérer les relations avec le délégué syndical : du personnel : - décoder les messages et les revendications ; - Représentant de proximité ; - conduire un entretien de face-à-face ; - Délégué syndical ; - faire face aux situations tendues. - Comité Social d’Entreprise (CSE) ; •I ntégrer de nouveaux acteurs : conseil d’entreprise - CSSCT. et représentants de proximité. • Définir des règles du jeu opérationnel les. Mise en situation : préparer une réunion avec les IRP. Dates et villes Retrouvez en temps réel les dates et les places disponibles en tapant cegos.fr/4766 Formation proposée à Paris, Lyon 474 © Cegos 2020 Le +