CERTIFICAT Expert en entretien de recrutement CPF Affiner sa connaissance du candidat grâce aux outils PNL 2 jours Objectifs professionnels Prérequis • Valider les compétences d’un candidat. • Maîtriser les techniques de base ou avoir suivi 14h présentiel • I dentifier les schémas de fonctionnement et lesle stage "Réussir ses recrutements" (réf. 239). + activités à distance motivations à l’aide de techniques issues de la PNL. (en complément) Pour qui CPF 1 440 €HT Éligible au CPF car el le est adossée à la • DRH. Responsable et chargé(e) du recrutement,Certification partiel le 2 : Maîtriser les techniques Manager opérationnel. et outils d’entretiens et de sélection, certification Forfait repas globale : Management des ressources humaines - 38 € Paris - 34 € RégionsHT HT Certification partiel le FFP. Code CPF : 237243. Niveau: Perfectionnement Programme 5683 Avant 2 - Objectiver ses choix pourdécider• I nstaller une relation constructiveavec le candidat. Réf. +• Un autodiagnostic. • I dentifier les schémas • I dentifier ses valeurs et ses critères de fonctionnement du candidatde sélection. Pendant le présentiel et ses motivations au travail. Le + 1 - Adopter une stratégie de• Vérifier la cohérence du projetprofessionnel du candidat avec le -Après - Mise en œuvre questionnement pour valider lesposte proposé. AFEST compatible • Formation centrée compétences du candidat 3 - Repérer les phénomènes qui +• Deux programmes de sur l’entretien en face • Rappeler les fondamentaux biaisent le jugement pour êtrerenforcement : "Un défi à face. du questionnement. objectif dans l’évaluation dupar semaine pendant • Des outils issus • I dentifier son attitude d’écoute candidat 7 semaines" et "Pratiquer de la Programmation dominante. • Comprendre son mode l’écoute active" ainsi qu’un Neuro Linguistique. • Développer son écoute active.de fonctionnement à travers • Nombreuses simulations • Développer une stratégie les outils PNL. module d’entraînement : d’entretiens. de questionnement. • Prendre conscience "Pratiquer l’écoute active". • Clarifier les imprécisionsde l’impact de sa posture et de du langage. ses comportements. Dates et villes Certification incluse Retrouvez en temps réel les dates et les places disponibles en tapant• Évaluation des compétences à certifier via un questionnaire cegos.fr/5683 en ligne intégrant des mises en situation (40 minutes). Formation proposée à Paris, Lyon, Nantes Recrutement et non-discrimination à l’embauche : BLENDED formation obligatoire Cadre juridique, mesures préventives et bonnes pratiques 2 jours Objectifs professionnels Prérequis • S’approprier le cadre juridique et les critères de non• Maîtriser les fondamentaux du recrutement. 14h présentiel discrimination. + activités à distance • Sécuriser ses pratiques de recrutement. (en complément) • Sensibiliser le management aux bonnes pratiques. • Mettre en oeuvre les outils pour prévenir les risques. 1 335 €HT Pour qui Forfait repas • Toute personne intervenant dans le processus 38 € Paris - 34 € RégionsHT HTde recrutement et maîtrisant les fondamentaux. Niveau: Perfectionnement Programme 8849 Avant • Présélection et tri objectif des CV.• Questionner en entretien.4 - Réfléchir à son comportementde professionnel de recrutement Réf. +• Un autodiagnostic. • Tests et outils de sélection.• Stéréotypes, préjugés, biais de la • Conservation des données (RGPD). perception. Le + Pendant le présentiel Objectiverla période d’essai.• Faire face à la subjectivité. • 1 - Connaître le cadre juridique 3Objectiversonchoix avec la5 - Analyserses pratiques et mettre - en place une politique d’égalité • Critères de discrimination. méthodedes faits significatifs • Le + digital : réalisation• Risques et sanctions encourues.• Distinguer fait, opinion, sentiment.Après - Mise en œuvre col lective d’un mur digital• Processus de recours et acteurs• Évaluer les compétences - pour synthétiser les bonnes(Défenseur des Droits). comportementales. AFEST compatible pratiques. • Jurisprudence et arrêts.• Prendre des notes, rédiger +• Un programme de • Un quiz interactif. un compte-rendu. • Des fiches outils et des2 - Respecter la réglementation renforcement : "Un défi il lustrations concrètes. tout au long du processus de• Faire un retour négatif par semaine pendant • Elaboration d’un plan sélection aux candidats. d’actions individuel. 7 semaines". • Les risques à chaque étape. • Règles de rédaction d’une annonce. Dates et villes Retrouvez en temps réel les dates et les places disponibles en tapant cegos.fr/8849 Formation proposée à Paris, Aix-en-provence, Bordeaux, Lille, Lyon, Marseille, Nantes, Nice, Strasbourg, Toulouse Conseils et inscriptions au01 55 00 90 90www.cegos.fr❘ © Cegos 2020 Toutes nos formations sont réalisables dans votre entreprise à la date qui vous convient. 439 rueyolpme euqram te tnemeturceR