Responsable rémunération et avantages sociaux BLENDED 9 jours Objectifs professionnels Prérequis 63h présentiel + activités à distance • Repérer les différentes composantes • Aucun. d’un système de rémunération. • NB : ce cycle de formation n’aborde pas +en complément • Communiquer sur la politique de rétribution les spécificités du secteur public. globale. • Analyser sa structure de rémunération et faire évoluer ses grilles de salaire. 4 650 €HT •I ndividualiser les comparatifs fixe et variable. • Simuler et piloter le budget de masse salariale. Forfait repas • Conseiller sur les dispositifs de retraite et d’épargne salariale et optimiser leur coût. 171 €HT Paris Pour qui Niveau: Fondamental • Responsable rémunération et avantages sociaux, Responsable paie, Contrôleur de gestion sociale, Réf. 8468 Gestionnaire paie expérimenté(e), RRH ou Cadre RH. Programme Partie 1 : Maîtriser les fondamentaux • Une formation complète sur l’ensemble en rémunération et situer son rôle (2 jours ) des compétences requises en matière de rémunération et avantages sociaux. 1 - Définir les enjeux et les caractéristiques d’une politique • Des apports méthodologiques et de nombreuses de rétribution globale fiches-outils pour faciliter la mise en œuvre •I dentifier les enjeux d’une politique de rétribution globale dans l’entreprise, des fichiers Excel pour construire et situer le rôle du Responsable rémunération. votre budget prévisionnel de masse salariale • Repérer les différentes composantes de la rémunération et analyser les écarts, etc. (fixe, variable, différée, périphériques). • Des exercices, études de cas et simulations • Communiquer sur la stratégie de rémunération globale pour s’approprier tous les savoirs et savoir-faire de l’entreprise. dans l’action. • Développez votre réseau : 4 rendez-vous avec le 2 - Connaître les différentes méthodes de classification et même groupe pour tisser des liens, échanger sur ses élaborer des grilles de salaires pratiques. •I dentifier les différentes méthodes de classification des emplois. • Comprendre les mécanismes de classification analytique. • Analyser et faire évoluer ses gril les de salaires (nuages de points, etc.). Partie 2 : Optimiser ses régimes de prévoyance- • Réaliser des enquêtes de salaire. santé et dispositifs d’épargne salariale (3 jours ) 3 - Individualiser les salaires • Maîtriser le cadre légal (salaire de base, gestion 1 - Les régimes de prévoyance-santé des augmentations, NAO, modifications, etc.). •I dentifier les évolutions récentes en matière de prévoyance- •I dentifier les différentes formes d’individualisation (fixe ou santé : variable). - règles de mise en place ; • Repérer les étapes d’un processus de révision salariale - notion de "catégories objectives" ; et impliquer les managers dans leur rôle. - garanties d’un régime de prévoyance ; • Élaborer des matrices d’augmentation de salaire. - optimisation des dispositifs. 4 - Créer ou faire évoluer une part variable 2 - Intéressement et participation •I dentifier les différents types de variables individuels ou • Situer le champ d’application et les spécificités de ces col lectifs (primes, commissions, bonus…). dispositifs : • Connaître les règles de mise en place et sécuriser - modes de calcul, de répartition et de versement ; ses pratiques. - possibilités d’abondement ; • Faire évoluer une part variable (tendances et points - régime social et fiscal ; de vigilance). - règles de mise en place et d’évolution. 5 - Mettre en place des avantages en nature 3 - Plans d’épargne entreprise et Compte-Épargne Temps •I dentifier les principaux avantages en nature (nourriture, •I dentifier les caractéristiques du PEE et les obligations logement, voiture, NTIC…) : légales : - connaître le traitement social et fiscal des avantages - règles de mise en place ; en nature et des remboursements de frais professionnels ; - avantages sociaux et fiscaux ; - faire évoluer ses politiques… - gestion financière des plans d’épargne (FCP). 6 - Activité à distance • Mise en place et gestion du CET : + • Un @expert "Le pilotage financier de l’entreprise". - règles légales ; - prise de congé ou constitution d’une rémunération ; Dates et villes Retrouvez en temps réel les dates et les places disponibles en tapant cegos.fr/8468 Formation proposée à Paris 448 © Cegos 2020 Le +