La gestion des compétences et des talents Méthodes et outils pour entrer dans la logique GPEC BLENDED 7 jours Objectifs professionnels Prérequis 49h présentiel + activités à distance • Mettre en place une GPEC et bâtir des plans • Aucun. d’actions adaptés. +en complément • Bâtir ou optimiser un référentiel emploi- compétences. • Lier formation et compétences et accompagner les changements organisationnels. 3 635 €HT •I dentifier et développer les potentiels et talents. Forfait repas Pour qui 133 € ParisHT • Responsable du développement RH, RRH, responsable formation, responsable de la gestion Niveau: Fondamental des carrières et de la mobilité interne. • Généraliste RH et toute personne souhaitant acquérir l’ensemble des outils d’une démarche Réf. 6330 compétences. Programme Partie 1 : Bâtir une GPEC et élaborer • Le + digital : un @expert "Accélérer la mise en œuvre son référentiel de compétences (3 jours ) de la GPEC". •I dentifier les enjeux et les bénéfices d’une démarche • La formation de référence pour réussir sa GPEC compétences au sein de son entreprise. et mettre en place un management des compétences • Connaître les obligations légales en matière de GPEC et des talents. et identifier les rubriques clés d’un accord GPEC. • Une équipe de consultants experts de chaque • Utiliser des gril les d’analyse stratégique. domaine. • Repérer les emplois sensibles et stratégiques de son • Des méthodes et des fiches outils transposables organisation. de retour en situation de travail. • Clarifier le vocabulaire de la GPEC : • Des cas fil rouge pour s’approprier la démarche - postes ; GPEC et élaborer un plan de développement - emploi-types ; des compétences. - métiers ; • Un jeu de rôle "Animer une talent review". - famil les professionnel les. • Quantifier les ressources sur chaque emploi-type (approche quantitative). • Acquérir les méthodes pour élaborer son référentiel • Évaluer la formation. de compétences. • Savoir définir des niveaux de compétences : •I nnover en pédagogie et digitaliser les dispositifs. - gril les de niveaux génériques ; Étude de cas fil rouge sur toutes les étapesde construction - gril les de niveaux spécifiques. du plan de développement des compétences. • Évaluer et analyser les écarts entre les compétences requises par les emplois et les compétences détenues par les Partie 3 : Repérer et développer les potentiels individus. et les talents (2 jours ) • Résoudre une problématique d’emploi sensible. Étude de cas fil rouge pour s’approprier la démarche GPEC • Distinguer potentiels, hauts potentiels et talents. de Aà Z. • Se doter de gril les de critères de potentiel. • Croiser performance et potentiel. • Animer une revue de potentiel ou talent review. • Bâtir des plans de développement et de succession. • Faire des managers des partenaires dans la détection et le Partie 2 : Lier formation et compétences développement des compétences. (2 jours ) •I dentifier les évolutions et bonnes pratiques dans la gestion des talents : outils de développement et de fidélisation • Articuler formation et GPEC. Jeu de rôle sur l’animation d’une revue de personnel : • Connaître les obligations légales en matière de formation préparation, posture, faits significatifs, livrables. professionnel le. ConclusionDe la GPEC au strategic Workforce Planning • Repositionner le rôle du Responsable Formation au regard • Mettre en œuvre un véritable management par les des évolutions suite à la réforme de 2018. compétences pour préparer l’avenir. • Bâtir un plan de développement des compétences : • Mobiliser l’ensemble des acteurs pour faire de la GPEC - analyser le besoin ; un réel levier de changement. -i dentifier les niveaux d’objectifs ; Activité à distance - constituer les éléments à fournir au CSE. • Pour s’approprier les apports d’un expert sur un point • Mettre en place le plan de développement théorique ou pratique : un @expert "Accélerer la mise des compétences : en œuvre de la GPEC". - cahier des charges ; -i ngénierie des dispositifs ; - suivi du plan. Dates et villes Retrouvez en temps réel les dates et les places disponibles en tapant cegos.fr/6330 Formation proposée à Paris 442 © Cegos 2020 Le +