Les outils de pilotage de la fonction RH Tableaux de bord stratégiques et indicateurs de performance 2 jours Objectifs professionnels Prérequis • Construire le système de pilotage RH. • Aucun. 14h présentiel • Se doter d’indicateurs clés pour mesurer : les politiques de Gestion des RH, le climat social, la performance de la fonction RH. • Vendre la contribution RH à la création de valeur. 1 440 €HT Pour qui Forfait repas • RRH, chargé(e) d’études RH, contrôleur de gestion 38 € ParisHT sociale. Niveau: Perfectionnement Programme 1 - Construire le système de pilotage 3 - Mesurer les attentes • S’appuyer sur les enquêtes 3383 deal fonction RH et la satisfaction des clients de climat social. Réf. • Définir ce qu’est un système de la fonctionRH • Se doter d’indicateurs du climat de pilotage et ses différentes • I dentifier les clients de la fonctionsocial et risques psycho-sociaux. fonctions. RH. 6 - Mesurer la contribution de la Le+ • I dentifier les catégoriesd’indicateurs.• Définir les attentes en matièrede tableaux de bord RH.fonction RH à la création de valeur • Acquérir une méthodologie 4 - Piloter et optimiser les • Établir le diagnostic de la • Une liste d’indicateurs de construction d’un système principaux processus RH contribution de la fonction RH à la utilisables de retour de pilotage. • S’organiser par processus. création de valeur. en entreprise. 2 - Adapter les systèmes de • Se doter d’indicateurs pertinents• Se doter de tableaux • Des fiches outils pilotage aux nouveaux enjeux de pour piloter les processus de bord en lien avec la stratégie sur chaque thème l’entreprise RH (mobilité, recrutement, de l’entreprise et les évolutions du système de pilotage. • Comprendre les nouveaux enjeux rémunération…). juridiques et sociétales (RSE, • Des modèles de tableaux de la fonction RH. 5 - Mesurer le climat social seniors, égalité H/F…). de bord. • I dentifier les facteurs d’évolution 7 - Faire son marketing RH en de la fonction RH et le rôle attendu.• I dentifier les signes avant coureursinterne et en externe de dégradation du climat social. Dates et villes Retrouvez en temps réel les dates et les places disponibles en tapant cegos.fr/3383 Formation proposée à Paris Etablir la BDES, le bilan social et les rapports sociaux obligatoires Analyser ces données pour construire ses tableaux de bord 2 jours Objectifs professionnels Prérequis • Respecter ses obligations en matière de BDES, bilan • Les participants sont invités à amener le bilan 14h présentiel social, rapports sociaux obligatoires. social ou le rapport unique annuel et les • Acquérir les méthodes et outils pour réaliser, tableaux de bord déjà existants dans leur optimiser ses tableaux de bord sociaux. entreprise. 1 445 €HT Pour qui • Assistant(e), gestionnaire RH et contrôleur de gestion Forfait repas sociale, en charge des rapports et tableaux de bord 38 € Paris - 34 € RégionsHT HT sociaux. Niveau: Fondamental Programme 1 - Formaliser la BDES, élaborer • Lister les notions d’effectif. • Clarifier la demande 237 le bilan social (ou le rapport • I dentifier les tableaux de bord des destinataires. Réf. unique) et le RSC Hommes/ indispensables. • Adapter le contenu, la fréquence. Femmes • Proposer la mise en place • Étalonner l’information grâce • Respecter les obligations de tableaux de bord : Effectif, aux références internes et externes. Le+ légales en fonction de la taillede l’entreprise.Absentéisme, AT, masse salariale,Turn over.• Réaliser et faire évoluer • Établir le calendrier de réalisation. ses tableaux de bord. • Analyse d’extraits de bilan • Mettre en place les tableaux 4 - Exploiter les chiffres et rendre social d’une entreprise • Organiser la collecte d’informations.de suivi des actions prévues ses tableaux de bord attractifs pour proposer et construire • Renseigner les indicateurs. dans les plans d’actions ou accords• Les principaux ratios de la fonction. des tableaux de bord • I mpacts du RGPD sur la BDES. égalitéH/F, seniors, … • Utiliser les outils statistiques pertinents. 2 - Analyser les différents rapports• Mesurer la performancede la GRH : appropriés (Tableaux de bord • Remise de modèles (bilans obligatoires pour identifier les quels indicateursde performance ? effectifs, turn over…). sociaux, rapports uniques, tableaux de bord à mettre en de ilotagep ? • Utiliser à bon escient BDES, tableaux de bord). place 3 - Acquérir la méthodologie de histogrammes, pictogrammes, • Démarche de mesure • Analyser les données du bilan constructiondes tableaux de nuages de points… de création de valeur. social et du RSC Hommes/ bord • Réaliser une présentation Femmes. attractive. Dates et villes Retrouvez en temps réel les dates et les places disponibles en tapant cegos.fr/237 Formation proposée à Paris, Lyon Conseils et inscriptions au01 55 00 90 90www.cegos.fr❘ © Cegos 2020 Toutes nos formations sont réalisables dans votre entreprise à la date qui vous convient. 455 HR ecnamrofrep al ed egatoliP