BLENDED L’assistant(e) Ressources Humaines CERTIFICAT Compétences et savoir-être pour réussir dans la fonction 6 jours Objectifs professionnels Évaluation 42h présentiel • Acquérir les réflexes juridiques et savoir • Évaluation des compétences acquises + activités à distance rechercher l’information. via des questionnaires en ligne intégrant + mise en application pu e• Développer la qualité de service, optimiser des mises en situation. (Pour passer (en complément) sa communication et améliorer l’expérience le certificat voir "Certificat".)" collaborateur. • Participer au recrutement et gérer la formation. Prérequis 2 935 €HT • Connaître les rôles et les missions des principaux partenaires externes et internes. Forfait repas • Assurer la gestion administrative au quotidien.• Aucun. 114 € ParisHT • Afin de rendre la formation plus Pour qui opérationnelle, les participants sont invités à se munir de leur convention collective. Niveau: Fondamental • Collaborateur(trice) immédiat(e) de DRH ou RRH ; Assistant(e) du DRH ou RRH. • Assistant(e) de direction en charge des RH Réf.297 dans une PME, débutant(e) dans sa fonction ou élargissant ses missions. + Certificat Professionnel FFP (en option) Programme Avant • 4REAL est la nouvel le génération de formations©Cegos : des parcours mixtes, al liant le meil leurdu présentiel et du digital, individualisables, axés + • Un autodiagnostic. sur la transposition en situation de travail pour plus d’efficacité. • Une formation qui vise la prise de conscience Pendant le présentiel de l’impact des actions RH sur les clients internes et qui permet d’acquérir les compétences indispensables pour débuter dans la fonction. Partie 1 : Situer l’environnement juridique • Formation opérationnel le : modèles et outils et accompagner efficacement l’intégration directement utilisables en entreprise. • Mise en application pratique lors des intersessions. des salariés (2 jours ) 1 - Situer l’environnement juridique • Cerner les textes applicables dans l’entreprise et leur interaction. + Mise en application pratique : •I dentifier les sources de documentation indispensables. • Travail de recherche sur l’évolution du recrutement (outils • Savoir chercher l’information. de sélection, de tri, …) et une mise en commun sur un outil Recherche d’information dans les différentes sources. partagé (type padlet). 2 - Participer au recrutement Partie 2 : Développer la qualité de service et la • Aider le manager à élaborer l’étude de poste et le profil. communication. Gérer la formation (2 jours ) • Rechercher les candidatures adéquates à l’ère du digital. • Effectuer la présélection. 1 - Développer la qualité de service Préparation et cas d’entretiens téléphoniques ; Quiz • Comprendre les attentes de ses clients internes pour mieux interactifs. les servir. • Prendre conscience de l’impact de ses actions sur le client 3 - Gérer l’entrée et le(s) contrat(s) du salarié interne. dans l’entreprise • Contribuer et améliorer l’expérience col laborateur. • Accueil lir le salarié et appliquer les règles légales • Réaliser des tableaux de bord pertinents. de l’embauche. Travail en sous groupe sur l’impact de nos actions ; • Connaître les spécificités des principaux types de contrat : Conception Tableaux de bord. - CDI ; - CDD ; 2 - Optimiser sa communication - i ntérim ; • Connaître les pièges de la communication et savoir - . .. les déjouer. •I dentifier les règles clés concernant le temps partiel. • Savoir gérer le contenu émotionnel d’une demande ou Conception d’une procédure d’accueil et cas d’embauche ; d’un message. Info/Intox et quiz interactifs sur les différents types Jeux de rôles. de contrat. Dates et villes Retrouvez en temps réel les dates et les places disponibles en tapant cegos.fr/297 Formation proposée à Paris 498 © Cegos 2020 Le +