jNouvelles formes de travail : impacts et risquesuridiques sur la relation contractuelle BLENDED Sécuriser ses pratiques dans la gestion de la relation 2 jours Objectifs professionnels Prérequis • I dentifier les nouvel les modalités de travail et leur• Aucun. 14h présentiel impact sur la relation contractuel le. + activités à distance • Recourir à la forme de contrat ou de relation (en complément) contractuel le adaptée à la situation. • Sécuriser la relation contractuel le et éviter les risques 1 320 €HT de requalification. Forfait repas Pour qui 38 € ParisHT • DRH, RRH, juriste, col laborateur RH. Niveau: Perfectionnement Programme 9059 Avant • Style managerial, modes de travail.• Télétravail, co-working, fablab, start • Obligation de moyens/de résultat.• Clauses juridiques, contrat cadre. Réf. + • Un autodiagnostic. up, travail partagé. • Leviers de motivation. Le + Pendant le présentiel 3 - Sécuriser le recours auxlités de travailnouvelles moda -Après - Mise en œuvre 1 - Recenser les modalités de travail• Panorama juridique. AFEST compatible et leurs spécificités • Risques : financiers, requalification, +• Un programme de • Micro entreprise, auto- délit de marchandage, entrepreneuriat, portage salarial,détournement de clients, contenurenforcement : "Un défi • Le + digital : un quiz digital.prêt de main d’œuvre, plateformesde la prestation... par semaine pendant • Nombreux cas concrets de mise ailen relation, travà temps• Fidélisation / concurrence /7 semaines". il lustrés par l’actualité et la partagé, multi salariat propriété intellectuelle. … jurisprudence. 2Impact des modalités de travail4 - Les bonnes pratiques d’une • Des fiches pratiques. - relationlasur contractuelle collaboration constructive • Responsabilité sociale et sociétale :• Posture de collaboration et de retraite, prévoyance, mutuelle, CE management. collectifs • Rémunération de la prestation. . Dates et villes Retrouvez en temps réel les dates et les places disponibles en tapant cegos.fr/9059 Formation proposée à Paris Sécuriser le recours aux CDD, intérim, contrats aidés, stages… Recours, successions, durée maximale, renouvellement… 2 jours Objectifs professionnels Prérequis • Maîtriser les règles encadrant le recours aux CDD• Aucun. 14h présentiel et au travail temporaire. • Éviter les risques de requalification en CDI. • Avoir recours aux stages sans risque. • Choisir le contrat aidé le plus approprié. 1 395 €HT Pour qui Forfait repas • RRH, gestionnaire RH, assistant(e) RH. 38 € ParisHT Niveau: Perfectionnement Programme 1 - Identifier les cas de recours• Respecter le principe d’égalité• Sur le plan pénal. 6988 aux CDD et à l’intérim de traitement. 5 - Sécuriser la gestion des stages Réf. • Remplacement de salarié absent.3 - Gérer le statut des salariéset des contrats dérogatoires • Accroissement temporaire en CDD ou en intérim • Les stages : précautions et pièges. Le + d’activité. • Respecter les formalités • Lister les contrats dérogatoires • CDD à objet défini. d’embauche : DUE, visites existants. • Contrat d’usage et contrat médicales. • Optimiser l’utilisation saisonnier. • Gérer les droits à congés payés.de ces différents contrats. • Les cas de recours interdits.• Souscrire aux obligations • Remplir les formalités légales. • Tenir compte de la surcotisationde formation. • Nombreux cas pratiques : chômage en cas de CDD courts.• Verser ou non l’indemnité calcul du délai de carence,2 - Rédiger le contrat de précarité. respect du principe • Faire face à une rupture anticipée. d’égalité de traitement, … • Durée : terme précis ou imprécis. • Respecter et suivre la période4 - Maîtriser les risques encourus d’essai. • Sur le plan civil : la requalification • Description du poste et fixationen CDI et ses conséquences de la rémunération. concrètes. Dates et villes Retrouvez en temps réel les dates et les places disponibles en tapant cegos.fr/6988 Formation proposée à Paris Conseils et inscriptions au 01 55 00 90 90www.cegos.fr❘ © Cegos 2020 Toutes nos formations sont réalisables dans votre entreprise à la date qui vous convient. 467 laicos tiorD