Engager sa démarche de qualité de vie au travail Faire vivre le plan qualité de vie au travailde son organisation 2 jours Objectifs professionnels Prérequis • Élaborer et faire vivre une démarche de Qualité de vie• Aucun. 14h présentiel au travail en harmonie avec sa culture d’entreprise. • Suivre le plan d’actions et en mesurer les effets. Pour qui 1 440 €HT • DRH, RRH. • Responsable QSE et développement durable. Forfait repas 38 € ParisHT Niveau: Perfectionnement Programme 1 - Définir les éléments de son projet- aménagement des espaces- organiser les actions dans le 8218 de qualité de vie au travail de travail ; temps ; Réf. • Tenir compte des enjeux : - équilibre vie professionnelle vie- sélectionner les intervenants - perspective sociologique ; personnelle ; internes et externes ; Le + - i mpacts sur l’image de l’entreprise- organisation des temps- favoriser l’expression des collaborateurs sur le projet ; etalpolitique RH ; et modalités de travail. - effets induits au plan • Constituer le comité de pilotage :- suivre les impacts au plan • Des apports juridiques économique. RH, managers, membres organisationnel, relationnel, et pratiques pour aborder • Sélectionner les éléments de sades institutions représentatives économique. l’ensemble des enjeux. politiqueQVT : du personnel, intervenants santé4 - Intégrer la démarche QVT dans • Des outils et méthodes - conditions de travail ; au travail. une approche globale pour mettre en œuvre - services aux salariés ; 3 - Faire vivre la démarche QVT• I mpacts sur les pratiques une démarche adaptée - agencement des espaces • Élaborer le diagnostic préalable :managériales et implication à son contexte. de travail. - l es indicateurs de QVT dans votredes managers. • Nombreuses il lustrations 2 - Mettre en place sa charte qualitéorganisation ; • Harmonisation avec les accords de réalisations de vie au travail - l es attentes exprimées par lessur l’égalité professionnelle, et les opérationnel les. • Définir les points clefs : collaborateurs. enjeux de santé au travail. • Définir le plan d’actions : Dates et villes Retrouvez en temps réel les dates et les places disponibles en tapant cegos.fr/8218 Formation proposée à Paris Bien-être au travail et prévention des risques BLENDED psychosociaux Établir le diagnostic et agir sur la qualité de vie au travail 2 jours Objectifs professionnels Prérequis • Décoder les mécanismes de souffrance au travail.• Aucun. 14h présentiel • I dentifier les atouts et faiblesses de son organisation. + activités à distance • Définir un plan d’actions. (en complément) • Se doter d’outils de mesure de la préventions des RPS. 1 465 €HT Pour qui Forfait repas • DRH, RRH, Manager,Membre de la CSSCT ou du CSE, 38 € Paris - 34 € RégionsHT HTtoute personne impliquée dans la santé au travail. Niveau: Spécialisation Programme 7767 Avant organisation, conditions de travail,culture d’entreprise.7 - Le bien-être au travail : levier demotivation et de performance Réf. + • Un autodiagnostic. • Les sources de bien être au travail. 4 - Auditer le risque psychosocialAprès - Mise en œuvre - Le + Pendant le présentiel de son entreprise AFEST compatible • Établir un diagnostic partagé. 1 - Les risques psychosociaux : de + • Un programme de quoiparlet-on ? • I dentifier les forces et faiblesses.renforcement : "Un défi - • Diagnostiquer les risques • Souffrance, stress, harcèlement,5 - Les étapes d’une démarche depar semaine pendant de son organisation. burnout, violence, incivilité… prévention 7 semaines" et après le • Échanges de pratiques • Mécanismes de construction. • Les acteurs et le pilotage des RPS.présentiel, une activité au travers d’ateliers de co-• Symptômes et signes. • Les 4 niveaux d’actions de personnalisée à vos enjeux développement. 2 - Le cadre juridique et les enjeuxla prévention. • Présentation de l’enquête de prévention • Bâtir un plan d’actions adapté.qui vous permettra de Cegos "Climat social 3 - Les facteurs de risques 6 - Elaborer les outils de mesure detransposer en situation de et qualité de vie au travail". psychosociau la préventiondes RPS travail. x • Facteurs sous la responsabilité• Communiquer sur les progrès. de l’entreprise : politique RH, Dates et villes Retrouvez en temps réel les dates et les places disponibles en tapant cegos.fr/7767 Formation proposée à Paris, Lyon, Nantes Conseils et inscriptions au 01 55 00 90 90www.cegos.fr❘ © Cegos 2020 Toutes nos formations sont réalisables dans votre entreprise à la date qui vous convient. 459 liavart ua ertê-neiBliavart ua eiv ed étilauQ