Transformer la compétence en performance Quels sont les facteurs les plus importants pour l’engagement en formation ? », DRH et salariés répondent en premier lieu : « l’ancrage de la formation en situation réelle de travail »* La transposition donne du sens, réactive les acquis, entraîne à les contextualiser dans des situations différentes. Avec l’approche 4REAL, Cegos axe la moitié de® l’expérience du participant sur la transposition. Préparation amont,projection dans l’action pendant le présentiel ou les activités à distance, formalisation de plan d’action, entraînement et séquences réfl exives après la phase formelle de formation. Chaque action 4REAL porte avec elle l’écosystème qui facilitera® l’éclosion de la compétence. Mathilde Bourdat, Responsable des offres « Management de la formation » et « Formation de formateurs », auteur du Blog de la Formation Professionnelle. * Baromètre Cegos de la formation professionnelle, réalisé en avril 2018 auprès de DRH et salariés de 5 pays européens. 8 © Cegos 2020 engagement