CERTIFICAT Formation à la fonction Ressources Humaines CPF Maîtriser les outils et techniques du métier 16 jours Objectifs professionnels Évaluation 112h présentiel • Évaluation des compétences acquises + activités à distance • Acquérir une vision globale de la fonction RH pour prendre en charge les aspects stratégiques via des questionnaires en ligne intégrant + mise en application pu eet opérationnels de la fonction. des mises en situation. (Pour passer (en complément) • Développer les savoir-faire métier et relationnelsle certificat voir "Certificat".)" requis sur l’ensemble des processus RH. • Maîtriser les fondamentaux en matière de droit Prérequis 6 840 €HT du travail et de relations sociales. • Renforcer la crédibilité de la fonction RH Forfait repas et devenir un partenaire clé conscient • Aucun. des transformations de l’entreprise. 304 € ParisHT Pour qui Niveau: Fondamental • DRH, RRH prenant leurs fonctions; cadre ou manager opérationnels nommés RRH; Réf.1133 experts RH souhaitant élargir leur périmètred’intervention. + Certificat Professionnel FFP (en option) Programme Avant • 4REAL est la nouvel le génération de formations©Cegos : des parcours mixtes, al liant le meil leur + • Un autodiagnostic. du présentiel et du digital, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus d’efficacité. • Le + digital : Pendant le présentiel - 2 classes virtuel les pour valider les acquis et faire un retour d’expérience sur les mises en application du cycle. Partie 1 : Missions du RRH et recrutement - L’accès à des ressources en ligne et à un réseau (3 jours ) social dédié. - Des vidéos et des programmes de renforcement des compétences comportementales accessibles 1 - Acquérir une vision globale de la fonction RH et ses en ligne. enjeux • Une formation complète pour maîtriser •I dentifier les enjeux et impacts de la fonction RH. les compétences clés de la fonction RH. • Diagnostiquer les pratiques RH de son entreprise. • Développez votre réseau : 6 rendez-vous avec le •I dentifier les missions, rôles et compétences du DRH et RRH. même groupe pour tisser des liens et échanger sur ses pratiques. 2 - Recruter les collaborateurs • Des exercices, études de cas, simulations et jeux • Diagnostiquer son processus de recrutement. de rôles pour s’approprier les savoirs et savoir-faire. • Définir le poste et le profil. • Des méthodes et des fiches-outils pour faciliter la mise • Élargir le sourcing avec les canaux et outils digitaux. en œuvre. • Perfectionner la présélection. • Structurer ses entretiens de recrutement. • Maîtriser les techniques de questionnement et d’écoute. • Bâtir un processus d’intégration. • Élaborer une cartographie des métiers et un référentiel Ateliers pratiques : simulations d’entretiens pour s’entraîner de compétences. activement. •I dentifier les métiers sensibles et stratégiques. 3 - Activité à distance •I dentifier les écarts qualitatifs et quantitatifs. • Un module d’entraînement "Pratiquer l’écoute active". Avant• Élaborer un plan d’actions RH. + Une étude de cas fil rouge pour s’approprier la démarche la partie 2, un autodiagnostic des enjeux de la GPEC et unGPEC de A à Z. premier outil. 2 - Activités à distance Partie 2 : La gestion des compétences (3 jours ) + • Pour valider les acquis et partager un retour d’expérience : un @expert "Accélerer la mise en œuvre de la GPEC" et 1 - Bâtir une GPEC une classe virtuelle. Un sprint "Obtenir l’adhésion de vos • Situer les enjeux et étapes de la GPEC. interlocuteurs". • Connaître le cadre juridique et les points clés d’un accord. Dates et villes Retrouvez en temps réel les dates et les places disponibles en tapant cegos.fr/1133 Formation proposée à Paris 424 © Cegos 2020 Le +