Marque employeur et marketing RH : attirer les BLENDED meilleurs talents 1 jour Objectifs professionnels Prérequis • Cerner les composantes et les leviers de la marque• Aucun. 7h présentiel employeur pour attirer et fidéliser les talents. + activités à distance • Construire sa marque employeur et son plan (en complément) de communication. • Mesurer l’efficacité de sa marque employeur. 810 €HT Pour qui Forfait repas • Cette formation s’adresse aux DRH, RRH, responsable 19 € Paris - 17 €HT HT Régionsdu recrutement, développement et communication. Niveau: Perfectionnement Programme 9078 Avant 2 - Construire et développer unemarque employeur claire et• Les collaborateurs, ambassadeursde l’entreprise. Réf. +• Un autodiagnostic. attractive • I ntégrer le digital : réseaux sociaux, • Réaliser un état des lieux de sa E-reputation. Pendant le présentiel communication RH. 4 - Mesurer l’efficacité de sa marque Le+ 1 - Cerner les enjeux d’une marque• Positionnement, objectifs, cibles,messages clés et l’EVP. employeur employeur forte • I ndicateurs de performance. • Les acteurs et les actions • Ajustement des actions. • Articuler stratégie d’entreprise,pour booster sa marque employeur. • Le + digital : une fiche communication institutionnelle• Cohérence entre image véhiculée Après - Mise en œuvre méthodologique et marque employeur. et expérience vécue. - pour construire sa marque • Rôle et objectifs de la marque3 - Élaborer le plan de AFEST compatible employeur. employeur. communication de la marque + • Un programme de • Nombreux apports de cas • Composantes de la marque employeur renforcement : "Un défi concrets. employeur : culture d’entreprise,• Définir les actions et les canauxpar semaine pendant valeurs, histoire... de communication adaptés aux publics cibles. 7 semaines". Dates et villes Retrouvez en temps réel les dates et les places disponibles en tapant cegos.fr/9078 Formation proposée à Paris, Lyon, Nice Recrutement sur les réseaux sociaux : optimiser votre sourcing 1 jour Objectifs professionnels Prérequis • Exploiter le web et les réseaux sociaux pour améliorer• Connaître les outils et méthodes traditionnel les 7h présentiel le sourcing. de recrutement. • Avoir créé son profil individuel sur Linkedin. Pour qui 795 €HT • Chargé(e) de recrutement, Responsable recrutement, Chargé(e) de recherche en entreprise ou cabinet, toute personne en charge du sourcing ou de la Forfait repas présélection en amont du processus de recrutement. 19 € Paris - 17 €HT HT Régions Niveau: Fondamental Programme 1 - Élaborer une stratégie de 2 - Acquérir une méthodologie 3 - Gagner en impact dans sa 8459 sourcing avec les réseaux sociauxde recherche sur les réseaux communication de recruteur Réf. et outils digitaux sociaux pour améliorer • Optimiser son profil de recruteur. • Connaître les canaux de sourcing l’efficacitédurecrutement • Contacter efficacement existants. • I dentifier les moyens de rechercheun candidat potentiel. Le+ • Panorama et spécificités des outilsdigitaux.• Faire une recherche sur les réseauxde candidats.4 - Mesurer l’efficacité de sa ociaux. méthodologie de recherche •Définir les critères de choix de sa s pour attirer les meilleurs • Le + digital : utilisation stratégie de sourcing. • Définir les mots clés et affiner candidats des réseaux sociaux • S’approprier les fonctionnalités• I dentifier, mettre en place et suivresa recherche avec le langage en séance. des réseaux sociaux pour recruter booléen. les indicateurs pour mesurer . • Une formation pratique •ster les fonctionnalitésTel’efficacité du sourcing.pour choisirUtiliser une matrice • et opérationnel le le canal et lesoutils selon le profilde recherche et benchmarker combinant méthodes, recherché ses pratiques. . outils et savoir-faire • Connaître les outils relationnel. complémentaires de recherche de candidats sur le web. Dates et villes Retrouvez en temps réel les dates et les places disponibles en tapant cegos.fr/8459 Formation proposée à Paris, Lille, Lyon, Marseille, Nantes, Toulouse 436 © Cegos 2020