RH : développer votre posture de coach et de BLENDED conseil auprès des managers 2 jours Objectifs professionnels Prérequis • Passer d’une posture d’expert RH à cel le de RH coach.• Cette formation nécessite d’être en posture 14h présentiel • S’approprier les outils issus du coaching. de conseil au sein de l’entreprise et d’avoir + activités à distance • I dentifier ses atouts et ses axes de progrès. acquis les fondamentaux du management. (en complément) • Possibilité de compléter cette formation par une journée de co-développement (Réf. 9081). 1 320 €HT Pour qui Forfait repas • Tout DRH, RRH, Expert RH, en interaction avec des 38 € ParisHT clients internes à l’entreprise. Niveau: Perfectionnement Programme 9058 Avant • Donner du feedback.• Cadrer les demandes : grille• Résoudre les situations délicates.4 - Se situer face aux outils de Réf. + • Un autodiagnostic. RPBDC. coaching pour progresser • Etablir un contrat clair et faire• Faire un autodiagnostic. Le + Pendant le présentiel respecter le cadre. • Bâtir son plan de développement. • Expliciter les attentes implicites. 1 - Cerner en quoi la posture decoach est clé pour les métiers de• Accompagner les collaborateursdans le changement. -Après - Mise en œuvre • Nombreuses pratiques DRH et RRH • Pratiquer le feed forward AFEST compatible d’entretiens de coaching • Cerner l’impact de l’environnementpour responsabiliser + • Un programme de pour ancrer les apports sur les missions RH. théoriques avec le bénéfice• I dentifier les situations auxquellesses interlocuteurs. renforcement : "Un défi du feedback entre les DRH sont confrontés. 3 - Ajuster sa posture au contexte etpar semaine pendant participants (co-coaching).• Adapter sa posture aux interlocuteurs 7 semaines" et un module • Les participants élaborent interlocuteurset au contexte.• Développer son écoute active. e-learning "Favoriser le leur plan de développement aux individuel tout au long 2- S’approprier les outils du • I nteragir avec la juste distance.développement de vos de la formation en sal le. coachingpour répondre • Développer une relation collaborateurs avec GROW". auxattentes des clients de confiance. Dates et villes Retrouvez en temps réel les dates et les places disponibles en tapant cegos.fr/9058 Formation proposée à Paris Journée optionnelle de co-développement : RH développer votre posture de coach 1 jour Objectifs professionnels Prérequis • Appliquer la démarche de co-développement. • Avoir suivi le stage "RH : développer votre 7h présentiel • Améliorer sa pratique de RH coach. posture de coach et de conseil auprès • Progresser dans l’expression du problème, l’écoutedes managers" (réf. 9058) et être en posture et la recherche de solutions. de coaching au sein de son organisation. 810 €HT Pour qui • DRH, RRH, Expert et Manager RH souhaitant Forfait repas résoudre des problématiques opérationnel les grâce 19 € ParisHT au coaching. Niveau: Perfectionnement Programme 1 - S’approprier la méthode de co-à partir d’une situation concrète 9081 développement et expérimenter proposée par les participants. Réf. les 6étaesp • Par exemple : • Choix de la situation apportée- recadrer par un participant. un manager ayant des propos ou Le + • Exposé factuel de la situation.des comportements déplacés ; • Clarification à l’aide - sensibiliser un manager à éviter des questionnements du groupe. des pratiques discriminatoires… • Contrat et règles du jeu 3 - Retour d’expérience pour travailler en commun. • Découvrir en groupe • La consultation. de nouvel les modalités • Le plan d’actions individuel d’action et de résolution et l’expression des bénéfices. de problèmes. 2 - Résoudre ses problématiques de RH coach avec la méthode du co-développement • Travail en commun sur 2 à 3 séquences de co-développement Dates et villes Retrouvez en temps réel les dates et les places disponibles en tapant cegos.fr/9081 Formation proposée à Paris Conseils et inscriptions au 01 55 00 90 90www.cegos.fr❘ © Cegos 2020 Toutes nos formations sont réalisables dans votre entreprise à la date qui vous convient. 431 HR eriaf-riovas te erutsoP