Actualité du droit de la formation - Spécial Réforme CERTIFICAT CPF 1 jour Objectifs professionnels Prérequis 7h présentiel • Acquérir une vision d’ensemble et actualisée • I l n’y a pas de prérequis spécifique à ce du système de formation professionnelle. stage. • Mesurer l’impact du changement de gouvernance et de la réorientation 855 €HT des financements issus de la réforme de 2018. CPF • Accompagner les évolutions de la politique Forfait repas formation induites par la réforme. Cette formation est éligible au CPF car 19 € ParisHT elle est adossée à la Certification partielle Pour qui 1 : Piloter la formation en respectant 17 € RégionsHT l’environnement juridique, au sein de la certification globale : Management de la Niveau: Fondamental • Tout acteur des ressources humaines et de formation. Code CPF : 236980. la formation : RRH, RF, assistante formation, Dans le cadre d’un financement de la responsable d’organisme de formation. formation par le CPF, le passage de l’examen Réf. 8145 de certification à distance est requis. Programme Le+digital +Le blog de la formation professionnelle (www.formation- • Une information juridique remise au format digital professionnelle.fr) constitue un excellent préalable à la avec accès il limité à la mise à jour. formation. Il fourmille d’articles de fond, de tutoriels sur la• Des jeux, des exercices qui facilitent réforme et le droit de la formation. la compréhension et les échanges. • Une journée qui n’est pas que juridique, et qui vous donne les clés pour repenser la politique formation après la réforme. 1 - Identifier les principes directeurs du système et ses • Conseil en évolution professionnel le. acteurs institutionnels • Alternance : • Les partis pris de la réforme. - Pro-A. • Les acteurs : - Contrat de professionnalisation. - France compétences. - Apprentissage : règles applicables aux contrats, - Les OPCO. ouverture de CFA. - Rôle de l’URSSAF et de la Caisse des Dépôts. 3 - Financer la formation 2 - Mobiliser les différents dispositifs de formation • Contributions formation et col lecte. • Plan de développement des compétences : • Financement des dispositifs : Plan, CPF, alternance … - obligations de l’employeur ; • Obligations conventionnel les et versements volontaires. - choix à effectuer en matière de contenu du plan. 4 - Questionner la politiqueformation de l’entreprise • Nouvel le définition de l’action de formation. • I dentifier les opportunités pour enrichir le plan - Règles spécifiques aux Actions de formation de développement des compétences. en Situation de Travail (AFEST) et aux formations • Repérer des certifications répondant à un intérêt partagé à distance. entre l’entreprise et les col laborateurs. • CPF : • Définir une stratégie de co-investissement mobilisant - Acquisition des droits. le CPF. - Certifications éligibles. • Repenser le dialogue avec les partenaires sociaux. • Projet de transition professionnel le. +La documentation juridique au format digital est une aide précieuse dans la mise en oeuvre. Certification incluse • Évaluation des compétences à certifier via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation (40 minutes). Dates et villes Retrouvez en temps réel les dates et les places disponibles en tapant cegos.fr/8145 Formation proposée à Paris, Aix-en-provence, Bordeaux, Lille, Lyon, Marseille, Montpellier, Nice, Strasbourg, Toulouse Conseils et inscriptions au 01 55 00 90 90www.cegos.fr❘ © Cegos 2020 Toutes nos formations sont réalisables dans votre entreprise à la date qui vous convient. 517 noitamrof al ed noitseg te tiorD