Partie 3 : Maîtriser le calcul des charges sociales Calcul de dépassement des limites d’exonération d’indemnité (patronales et salariales) (2 jours ) de rupture et imputation sur lebulletin, simulations liées aux licenciements économiques… • Pratiquer la régularisation progressive des bases de cotisations. + Mise en application pratique : • Maîtriser les fonctionnements des al lègements de cotisations • En intersession : Construire sa calculette patronales et leurs évolutions. de calcul des limites d’exonération fiscales et sociales • Régulariser les majorations des cotisations d’al locations des indemnités de rupture familiales et de maladie. • Mesurer l’impact des réintégrations en cas de dépassement des limites d’exonération de cotisations retraite Partie 5 : Fiabiliser la paie, la DSN et faire face et prévoyance. à un contrôle URSSAF (2 jours ) Calculs de régularisation progressive de bases decotisation, • L’évolution des déclarations et les enjeux de la DSN : d’allègements, de réintégrations fiscales et sociales. - i dentifier les déclarations sociales et leurs échéances ; Activités à distance - distinguer DSN mensuel le /évènementiel le ; 0 -+• Pourpartager les pratiques entre formateur et participants - se repérer dans l’évolution des déclarations incluses ou non dans la DSN. pendant l’intersession : une classe virtuelle. • Optimiser les procédures de contrôle de la paie et maîtriser la gestion des écarts de paie : + Mise en application pratique : - détecter tous les points de contrôle en tenant compte • En intersession, rechercher des informations sur la des contraintes DSN ; réforme de la retraite et mise en commun sur un site - mettre en place des documents garantissant la fiabilité de partage type padlet. du processus : bible de paie, tableau de bord de cohérence des charges, procédures de contrôle… Partie 4 : Sécuriser la paie des soldes de tout • Améliorer la communication du service paie : compte (2 jours ) - i dentifier les rôles de chacun ; - Quel les informations transmettre ? Comment • Calculer la dernière paie : les communiquer ? - calculer les indemnités spécifiques dues en cas de rupture ; • Faire face à un contrôle Urssaf : - appliquer la régularisation progressive des plafonds en cas - bien connaître la procédure ; de solde de tout compte ; - synthétiser les points à risque pour l’entreprise. - vérifier les limites d’exonération fiscales et sociales Contrôle de charges, réalisation d’outils de contrôle… des indemnités de rupture ; - fournir les documents liés au départ et respecter les signalements d’évènements. Après - Mise en œuvre en situation de • Établir la paie d’un salarié partant en retraite : - l e conseil ler dans les démarches à suivre ; travail - AFEST compatible - l ui expliquer les grands principes de calcul ; - établir sa dernière paie. + • Un programme de renforcement : un défi par semaine • Garantir les paies de licenciements économiques : pendant 7 semaines. - l icenciement économique ; congé de reclassement… Le certificat en option CP FFP Pilotage du processus de paie Le Certificat professionnel FFP valide les acquis de la formation et atteste de la maîtrise d’un Certificat métier, d’une fonction, ou d’une activité. 1050 €HT Un accompagnement personnalisé 100% à distance : • Évaluation des compétences acquises via des questionnaires en ligne intégrant des mises en situation Réf. 9153 • Évaluation d’un dossier de preuves individuel construit à partir de situations professionnel les ou applicables au contexte professionnel, attestant de la mise en œuvre des compétences • Partage d’expérience col lectif en classe virtuel le • Décision du jury et communication des résultats au candidat Conseils et inscriptions au 01 55 00 90 90 ❘ www.cegos.fr © Cegos 2020 Toutes nos formations sont réalisables dans votre entreprise à la date qui vous convient. 487 eiaP