Partie 2 : Organiser les actions de formation 3 - Accueillir des jeunes en alternance et des demandeurs et en évaluer l’efficacité. Conseiller salariés d’emploi en formation et décideurs. Suivre le tableau de bord de la 4 - Animer la formation interne fonction formation (3 jours ) - I dentifier les avantages et conditions de réussite de la formation en situation de travail (FEST). 1 - Organiser les actions de formation - Accompagner la professionnalisation des formateurs • Rédiger ou valider un cahier des charges. internes et des tuteurs. • Valider la pertinence d’une solution de formation : Des échanges en sous-groupes pour comparer les pratiques - anticiper l’évaluation dès l’amont ; des entreprises des participants. - prendre en compte l’environnement technique et les 5 - Évaluer et rendre compte des indicateurs de performance conditions de réussite d’une formation à distance ou mixte ; de la formation - vérifier l’adéquation des méthodes proposées avec les objectifs et les besoins des participants ; • Evaluer utilement la formation. - valider la qualité des supports de formation. • Piloter son activité avec un tableau de bord. • Passer une convention avec un organisme de formation. • Gérer les aspects logistiques de la formation. 6 - Positionner son propre rôle, vis-à-vis des responsables • Traiter les incidents et répondre aux questions pratiques opérationnels et des salariés Une étude de cas pour s’entraîner à valider un cahier Challengez votre plan d’actions ! des charges et sélectionner un prestataire. 2 - Conseiller les salariés et les décideurs• Aider un salarié à clarifier son projet de formation. travail - AFEST compatibleAprès - Mise en œuvre en situation de • Faire connaître et faire vivre les outils de l’orientation et de la formation tout au long de la vie : + • Une activité personnalisée àvos enjeux quivous permettra - conseil en évolution professionnel le, bilan de compétences, detransposer en situation de travail, et un programme de VAE… nforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines". Des simulations d’entretien pour améliorer re son questionnement et son écoute. Le certificat en option CP FFP Gestion de la formation Le Certificat professionnel FFP valide les acquis de la formation et atteste de la maîtrise d’un Certificat métier, d’une fonction, ou d’une activité. 1050 €HT Un accompagnement personnalisé 100% à distance : • Évaluation des compétences acquises via des questionnaires en ligne intégrant des mises en situation Réf. 9181 • Évaluation d’un dossier de preuves individuel construit à partir de situations professionnel les ou applicables au contexte professionnel, attestant de la mise en œuvre des compétences • Partage d’expérience col lectif en classe virtuel le • Décision du jury et communication des résultats au candidat Conseils et inscriptions au 01 55 00 90 90 ❘ www.cegos.fr © Cegos 2020 Toutes nos formations sont réalisables dans votre entreprise à la date qui vous convient. 515 noitamrof al ed noitseg te tiorD