Manager, prévenir les risques psychosociaux dans vos équipes Tenir compte des facteurs discrimination et harcèlement 2 jours Objectifs professionnels Prérequis • I dentifier les éléments clefs du cadre juridique. • Aucun. 14h présentiel • Mettre en place des indicateurs pour anticiper les situations à risque. • Affûter sa capacité à identifier les premiers signes d’alerte. 1 435 €HT • Agir rapidement face aux situations déclarées. Forfait repas Pour qui 38 € Paris - 34 € RégionsHT HT • Tout manager d’équipe. Niveau: Perfectionnement Programme 1 - Définir le rôle du manager • Reconnaître les "irritants" 4 - Assurer ses rôles de prévention 8214 dans la prévention des risques et signaux faibles comme premiers et d’alerte Réf. psychosociaux avertisseurs. • Favoriser l’expression • Le cadre juridique : points clefs. 3- Adopter les comportements des collaborateurs en créant • Les dispositifs d’anticipation : pourprévenir et maîtriser le des moments d’échanges collectifs. Le+ études de climat social,observatoire du stress. risque • Prendre le temps de l’écoute et dusoutien individuel. •I dentifier ses relaisinstitutionnels : • Le rôle du manager dans la DRH, Responsables • Une approche prévention et l’alerte. de la prévention des risques, 2 - Identifier les premiers signes deObservatoires du stress, Partenaires opérationnel le risque chez un collaborateur sociaux, acteurs de la médecine basée sur des cas du travail. concrets et analysés • Différencier ce qui relève • Communiquer pour créer des relais pour comprendre d’une situation conjoncturelle de ce d’alerte. le déclenchement qui devient récurrent. des situations à risques. • I dentifier les manifestations de stress pour agir avec efficacité. Dates et villes Retrouvez en temps réel les dates et les places disponibles en tapant cegos.fr/8214 Formation proposée à Paris, Bordeaux, Grenoble, Lille, Lyon, Nantes, Toulouse Faire face au risque de burn-out des collaborateurs Repérer les signes du syndrome d’épuisement professionnel 2 jours Objectifs professionnels Prérequis • Comprendre les facteurs déclencheurs du burn-out. • Aucun. 14h présentiel • Détecter les symptômes et repérer les changements de comportement. • Accompagner les salariés en souffrance. • Définir les plans de prévention et d’actions. 1 415 €HT Pour qui Forfait repas • DRH, RRH, Médecin dutravail, Membres de la CSSCT, 38 € ParisHT du CSE. Niveau: Fondamental Programme 1 - Prendre en compte la complexité• Détecter les étapes et les • Alerter les acteurs : DRH, médecins 8222 des facteurs de burn-out manifestations d’un risque de burn du travail, services sociaux. Réf. • Les manifestations du syndrome out. 4 - Définir les plans de prévention d’épuisement professionnel : • Mesurer les impacts sur la santé et d’action - l ien entre burn-out et les autresphysique et psychologique • Conséquences du burn-out : Le+ facteurs de risques ; du salarié. coûts et obligation de résultats - l es contextes qui induisent 3 - Accompagner le salarié en de l’employeur. des risques de burn-out. souffrance au travail • I dentifier tous les indicateurs • De nombreux partages • Les populations sensibles : histoire• Mesurer le niveau de burn-out et mesurer leur gravité. d’expériences. professionnelle, catégorie d’âge, d’un salarié. • Mener un entretien • Outils et méthodes pour CSP... • Mettre en place d’accompagnement. prévenir et faire face 2- Repérer les manifestations de un accompagnement en posant • I nformer pour faciliter la prévention. au burn out. l’épuisement professionnel le cadre : confidentialité, devoir• Sensibiliser les managers à leur • Elaboration d’un plan • I dentifierlespremiers signes d’alerte, besoin de soutien. rôle. d’actions individuel. pouragir préventivement • Créer des groupes d’échange. • Faire face aux situations à risque. . •Évaluer les facteurs de stress • Faire appel aux professionnels • Construire un plan de prévention. au travail d’un collaborateur. externes. Dates et villes Retrouvez en temps réel les dates et les places disponibles en tapant cegos.fr/8222 Formation proposée à Paris Conseils et inscriptions au01 55 00 90 90www.cegos.fr❘ © Cegos 2020 Toutes nos formations sont réalisables dans votre entreprise à la date qui vous convient. 145 epiuqé’d tnemeganaMtnemennoitcefreP