La paie du personnel non médical Réf : 312 OBJECTIFS Paris 30, 31 mai 2018 ◗◗Acquérir les connaissances juridiques et comptables nécessaires à l’élaboration et au suivi budgétaire de la paie Lyon 4, 5 juin 2018 ◗◗Savoir élaborer les tableaux de bord de suivi des dépenses de personnel Paris 15, 16 nov. 2018 Tarif adhérents 960 € PROGRAMME Tarif non-adhérents 1 060 € ◗◗Rappel sur la notion de service fait ◗◗Les variations de la rémunération ◗◗Les composantes de la rémunération ◗◗Les cotisations et les charges Public concerné • la catégorie, le grade, les échelles et les grilles • l’ssurance Maladie • Personnels du service des de rémunération, l’échelon, les indices, la valeur • la retraite ressources humaines du point • les contributions, les taxes • Personnels en charge de la • le traitement de base ◗◗Les différentes étapes de la paie paie • les compléments de rémunération : primes et • la saisie des informations indemnités • le calcul de la paie ◗◗Le prélèvement à la source • le mandatement de la paie Intervenant(s) • Charles Roesch, attaché d’administration hospitalière, CH de Pont-à- Ressources humaines##Paie++Paie##Personnel non SUR SITE La gestion des agents stagiaires Réf : 1322 OBJECTIFS FormatioFnormation enen établissement ◗◗Connaître la réglementation et la jurisprudence relatives à la gestion des agents stagiaires et sur-mesure ◗◗Maîtriser les clés de gestion des agents stagiaires Renseignements Nadia Hassani, assistante PROGRAMME nadia.hassani@cneh.fr ◗◗La nomination de l’agent stagiaire : conditions de ◗◗La protection sociale de l’agent stagiaire 01 41 17 15 43 validité • les congés maladie : conditions, durée, • les conditions liées à l’établissement : procédure, acteurs compétents Public concerné organisation du concours, autorité compétente, • l’épuisement des droits à congés maladie : congé • Directeurs des ressources vacance de poste sans traitement • les conditions liées à l’agent : nationalité, • la gestion de l’inaptitude physique humaines jouissance des droits civiques, inscription(s) au ◗◗L’issue du stage • Personnels du service des bulletin n°2 du casier judiciaire, aptitude physique • la titularisation ressources humaines ◗◗Le positionnement de l’agent stagiaire : règles de • le licenciement en cours de stage reprise d’ancienneté à la nomination • la non-titularisation à l’issue du stage Intervenant(s) • la reprise des services publics • Mélissa Masurel, • la reprise des services privés juriste, formatrice au Centre de • la reprise des services similaires droit JuriSanté du CNEH • les autres bonifications ◗◗Les caractéristiques du stage • la durée du stage, la prorogation : évaluation de la compétence professionnelle • la prolongation du stage : comptabilisation du temps de présence de l’agent • la situation de l’agent stagiaire : avancement, retraite LES PLUS • Un focus sur la rédaction des décisions administratives liées aux agents stagiaires : décision de prorogation de stage, décision de licenciement, décision de non-titularisation, etc. 99 www.cneh.fr 2 jours seniamuh secruosser