RISQUES PSYCHOSOCIAUX Management et prévention des RPS Réf : 1346 OBJECTIFS Paris 4, 5 avr. 2019 ◗◗Se positionner en tant qu’encadrant dans une démarche de prévention des RPS Paris 10, 11 oct. 2019 ◗◗Acquérir des méthodes et outils opérationnels pour déployer une démarche de prévention des RPS Tarif adhérents 960 € ◗◗Inscrire la démarche de prévention des RPS dans une dynamique de qualité de vie au travail Tarif non-adhérents 1 060 € PROGRAMME ◗◗La prévention des RPS ◗◗L'étude des comportements PublicP cuobnlcice rcnoén cerné • définition et enjeux : le bien-être, le harcèlement, • les différents modes de management, les • Directeurs des ressources le stress, la violence, etc. personnalités des managers et leurs impacts humaines ◗◗Le rôle et les missions du personnel d’encadrement • les différents types de comportements des • Directeurs des soins dans une démarche de prévention des RPS salariés • Chefs de pôle ◗◗Comprendre les problématiques du manager et les ◗◗Développer une posture réflexive sur les situations • Médecins du travail RPS liés au management rencontrées • mieux comprendre la réalité du management • l’analyse des expériences professionnelles : • Référents prévention aujourd'hui devenir analyste de sa pratique • déchiffrer l'évolution du monde du travail dans le • l'analyse de sa pratique managériale Intervenant(s) secteur sanitaire et médico-social et ses impacts • les attitudes managériales favorisant le bien-être • Séverine Herte, sur le management au travail directricedu pôle Ressources ◗◗Les liens entre management et santé psychique ◗◗L'identification d’une situation à risque hRiusqmue apsiyncheossociaux++Qualité de vie audu CNEH • l'impact du management sur le mental des • l’analyse des cas concrets des participants • Karine Boiteau, salariés ◗◗Les facteurs à l’origine des RPS et leurs impacts docteur en sciences de • le management, source de souffrance mais aussi sur l’organisation du travail et la santé des gestion, consultante en de bien-être au travail professionnels ressources humaines et • la place incontournable du manager dans la ◗◗Les démarches préconisées par l’NACT et l’INRS management prévention des RPS ◗◗Les indicateurs d’alerte • Saïd Arezki, ◗◗Les situations problématiques auxquelles est ◗◗L'élaboration, le suivi et l'évaluation d’actions de consultant en QVT et RPS, confronté le manager au sein de son équipe prévention collectives expert au CNEH • les problèmes relationnels : problème de communication, conflit, harcèlement • l'émergence de conduites addictives : consommation de psychotropes LES PLUS • Un retour d’expérience du secteur hospitalier • Une étude de cas • La création d’outils d’analyse NOUVEAU Les bonnes pratiques managériales face à la souffrance d'un agent Prévention, détection, alerte, soutien, action Réf : 1349 OBJECTIFS Paris 27, 28 juin 2019 ◗◗Comprendre les déterminants de la souffrance au travail Paris 10, 11 sept. 2019 ◗◗Identifier les situations managériales et/ou de gestion pathogènes et protectrices ◗◗Mettre en place un management davantage centré sur la personne Tarif adhérents 960 € ◗◗Agir face à un agent en souffrance Tarif non-adhérents 1 060 € PROGRAMME Public concerné ◗◗Souffrance au travail : de quoi parle-t-on ? ◗◗Les liens entre organisation, management et • Directeurs des ressources • les risques psychosociaux en général souffrance au travail humaines • focus sur la souffrance au travail • les méthodes de management pathogènes • Directeurs des soins ◗◗Les facteurs de la souffrance au travail liés • les méthodes de management protectrices • à l’organisation du travail • le rôle de l'organisation du travail face aux • Chefs de pôle • au travail prescrit situations pathogènes • Personnels d'encadrement • aux relations de travail ◗◗Les bonnes pratiques managériales face à la • à l’environnement souffrance au travail d’un agent Intervenant(s)Souffrance au travail++Risques psychosociaux++Mana- • au contexte socio-économique • les acteurs concernés • Arnaud Peiret, ◗◗Comment agir sur la souffrance au travail ? • les actions de prévention du management de cadre de santé diplômé • les 3 niveaux de prévention proximité en psychologie du travail, • l’approche individuelle • le repérage de la souffrance au travail consultant et formateur en • l’approche collective • l’information et l’alerte ressources humaines au ◗◗Les éléments de psychopathologie de la souffrance • la mise en œuvre du soutien CNEH au travail • les actions managériales • Un psychologue du travail • les formes de décompensation psychique ◗◗Étude de cas issu d'un établissement de santé • les pathologies de surcharge ◗◗Atelier pratique utilisant la méthode pédagogique • les formes de décompensation somatique innovante REX à partir d'une situation de • les formes de dépression et de risque de souffrance au travail amenée par un participant passage à l’acte suicidaire LES PLUS • La combinaison d'apports théoriques, d'étude de cas et de retours d’expérience 116 www.cneh.fr 22 jjoouurrss